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第343节（第3页）

“下班以后的时间确实节省了，但是大家上班钻研课题的时间，却大大浪费了。”

宋恂正色道，“咱们公司这些年的科研投入比较低，科研人员基本没什么见世面的机会，以后各厂要想办法创造条件，让大家出去看看世界。”

“以咱们目前的技术条件，不说与世界最先进水平的差距，哪怕是跟国内先进水平相比，也是相距甚远的。

所以，各单位的科研部门一定要珍惜时间，保持紧迫感，搞技术的就让他集中精力搞技术，不要让大家被琐事分散精力。”

宋恂对鲁锚笑了笑说：“船厂后勤部门在几个厂里算是做得最好的，但你们明明可以做得更好。

比如，是不是可以像自选市场那样，把商品一份一份分装好，标清楚价格，同志们下班的时候，每人买走一份即可。

后勤部门的九十九步已经走完了，不差最后这一步吧？”

人事科的魏紫笑着调侃道：“各单位对科研人员的投入，确实挺多的，听说了几个厂里工程师和技术员的待遇，我都想转行搞技术了。”

“哈哈，谁说不是呢，人家的待遇比我们这些当书记的还好。”

会议室里气氛恢复轻松，大家又说笑起来。

魏紫却在这时候摇头说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”

“魏科长，你这话是啥意思？有人跟你反应什么情况了？”

“没人反映情况，但风言风语倒是挺多的。”

魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一下各厂在水产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和水产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”

宋恂接着说：“以前各厂的技术人员比较少，咱们就不翻旧账了。

但是这两三年间，每个厂的工程师和技术员都有所增加，对技术干部的职称评定工作也要抓起来了。

要让大家看到，通过提升技术水平而得到晋升的可能性。”

组织买生活物资之类的都是小节，技术人员真正需要的是在业务能力方面的认可。

说得通俗一点，只要职称提上去了，工资也会随之水涨船高。

有了钱，人家买什么不成？

“公司马上会成立技术干部职称评定委员会，成员有各厂的总工，也有从其他科研单位请来的专家。”

宋恂瞅了鲁锚一眼说，“船厂的技术员和工程师比较多，可以在厂内部单独组成委员会，对干部职称进行评定。”

这个决定让几个工厂的领导都有些措手不及。

技术干部晋升不是小事。

一个很现实的问题就是，大家升职以后的工资待遇问题。

“宋书记，晋升技术干部是应该的，但是不是等到明年再做？”

水产制品厂的书记提醒，“再有两三个月就该年底结算了……”

宋恂挥手说：“给技术干部涨工资是应该的，只要人家的技术水平达标了，这就是应得的。

不知你们看了昨天的《海浦日报》没有？如今的人才流动，已经不单单在国营单位内部了，有些个体私营企业也会从国有企业中挖掘人才，人家的工资待遇给得相当丰厚。

一个月的工资顶咱们半年的。”

“那个我看了，”

鲁锚说，“他们之所以给这么高的工资，主要是因为招不到人！

有国企铁饭碗不端，谁会去端个体户的饭碗呢？我刚开始觉得没人会去，但是昨天下班的时候，我听到了几个老工人聊天才发现，私企挖角的事还真不能掉以轻心。”

“怎么说？”

“有个技术工人48了，他自己算了一笔账。

在私企干两个月的工资，相当于他在厂里干一年的。

他要是干到六十岁退休的话，剩下十二年的工资，在私人工厂干两年就到手了。”

鲁锚摇头说，“人家在厂里办个停薪留职，退休以后照样有退休工资拿。”

“别说工人动心，我都跟着动心了！”