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第11部分（第4页）

7．衣着不得体

切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现，会严重损害用人单位对应聘者的第一印象；二是过于正式，显得很不自然，因为这并不是应聘者平时的自然状态，会让人联想到不实在、奸猾。

8．为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己了解的对有关面试人员或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的用人单位的面试人员或是严厉或是对应试者不满意，会让自己产生不必要的心理负担。

还有些时候，求职者见面试人员是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便有些不平衡。

你的态度决定你的走向，别让自己的态度过于偏颇，要在面试的过程中反复提醒自己这一点。

9．缺乏积极态势

用人单位常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

诚实的回答、正面的解释更能让用人单位的面试人员满意，当然也要讲究说话和表达的方式方法。

10．不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断用人单位面试人员的谈话而提问。

也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让对方刮目相看。

11．主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向用人单位的面试人员打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。

具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。

其实，如果用人单位对你感兴趣的话，自然会谈及薪酬情况。

12．与用人单位的面试人员〃套近乎〃

这是具备一定专业素养的面试人员十分忌讳的，因为面试中双方关系过于随便会影响用人单位的面试人员的评判。

过分〃套近乎〃在客观上会占用应试者宝贵而短暂的面试时间，影响其在其他方面的发挥。

聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情赞扬招聘单位来表现您对这家公司的兴趣。

将用人单位的面试人员赞美得天花乱坠，即使你诚心佩服其人，你的赞美可能遭到误解。

比如当你成心讨好地夸奖你对面的胖子身材苗条的时候，就要加倍小心对方的茶水会瞬间落到你的脸上了。

13．假扮完美

人无完人，勇于承认自己在某些方面的不足，正确面对这些缺憾，反倒能让人更加看中你的为人，认为你是个成熟、诚实的人。

你越是想掩盖自己的不足，那些不足在别人眼里就越发地明显，所以不要因为担心自己的表现不够完美而面红耳赤，也不要为那种理想化的完美而信口雌黄，粉饰自己的身世、能力和自信心。

在求职面试中，没有人能保证表现完美，但聪明的求职者会不断地完善自己。

14．怨声连天

任何对用人单位的抱怨都是没有好处的。

比如，对方让你久等，对方的办公条件太差，对方的工作效率不高等等。

你想表现给用人单位面试人员的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。