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第16部分（第3页）

用人单位对学历要求的降低并非绝对意义上的降低，而是降低了对学历的纵向要求，但对人才掌握知识的横向要求却在提高。

如工程技术人员拥有管理、外语等专业知识，公关、市场开拓人员掌握法律知识等，要求中专学历但加上了要能看懂英文文章等。

要求高学历所带来的后果就是企业的〃人才高消费〃，而一个人的动手能力和实际操作能力是最重要的。

所以在招聘时，用人单位非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现。

□用人单位看重的不是你的求职技巧

目前的一些就业指导，往往只是给毕业生介绍一些用人单位的具体情况，缺乏给予求职者思想或观念的一些指导与点拨；而一些有关求职的书籍则使毕业生过于关注应聘技巧，这有百害而无一利。

举个例子：某公司有个职位空缺，一位求职者依照所了解的求职技巧如法炮制，故意表现得很外向，却适得其反。

因为这个职位隶属财务部，既需要精通专业知识，又需要做事踏实，而此人的表现只能证明自己不适合在这样的团队里工作。

就算一些毕业生凭借面试时的着意表现进入了企业，但如果工作态度有问题或能力不够也还是面临被淘汰出局的危机。

更何况面试确实带有一定的偶然性，由于多种原因的作用，最后胜出的并不一定是实力最强的人，因此求职者不能将职业成功的宝都押在求职技巧上。

毕业生最好是更多注重自己的全面素质，将本色的自我展现出来。

所以择业时，除了了解用人单位的具体情况外，应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质有哪些客观要求。

万万不要指望凭借〃求职就这几招〃敲开事业成功的大门。

□用人单位要求中高级人才必须具备的素质

共同的要求是：

1．待人、接物、处世等工作能力强；

2．服务态度好，能够〃客户至上〃，与上司、同事、下级关系融洽；

3．敢于创新和吃苦，能承受较大的工作压力；

4．能尽快地融入企业，接受新的企业文化。

其不同之处在于：高层职位对应聘者要求非常全面，特别是要有管理素质和管理思想的人；中层职位则对专业要求多一些。

联想集团董事局主席柳传志曾说，希望大学生第一人正，第二进取，第三有才。

据IBM（中国）的招聘经理介绍：IBM全球人力资源总裁提出了四点人才要求，第一是自豪感，第二是创新，第三是灵活性，第四是高绩效文化。

比如第四条，就是说并不看重你是哪个学校毕业的，是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。

□用人单位拒绝应届大学生的原因

在招聘公告上曾经有家企业特别注明：不招应届毕业生。

这家用人单位前几年曾陆续招过100名大学生，公司解决了他们的住宿问题，进厂培训时，公司领导包括董事长都轮流讲课，传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务，还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养，为此公司先后花费了十几万元培训费。

然而，在不到两年的时间里，100名大学生走得只剩一人。

为此，公司在这次招聘中，公开张贴出〃不招应届大学毕业生〃的公告。

这家用人单位的人事经理明确表示：我们公司愿意花时间和精力培养一个人才，但我们不欢迎那些把公司当跳板的人。

就应届大学毕业生而言，刚刚离开校门走向社会，到一个用人单位工作，不仅缺乏社会知识，而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。

用一些用人单位人员的话说，在一段时间内他们〃要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大〃。

从通常的道理讲，从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。

除少数特殊人才外，多数人不可能刚参加工作就拿高薪。

只有安下心来，尽快地提高自身素质，成为用人单位的骨干和中坚，自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高，想〃一口吃个胖子〃显然不切合实际。

任何一个用人单位，都很反感应聘者特别是刚毕业的大学生把单位做〃跳板〃，这山望着那山高、身在曹营心在汉。

工作没几天，就成天想着要考研或〃跳槽〃。

这样的求职者，即使能力再强，也是不受用人单位欢迎的。

第三篇　掀开帷幕看看后台第43节　胜出的未必都是强?