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第246章 排名（第1页）

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为公司执行董事之一的言某人虽然在总裁室的排名仅为第三，但，他同时又与总裁周永民并列为公司法定代表人潘峻峰的两名授权代表之一。

其在公司的重要性与地位，由此可见一斑。

近日，周永民总裁受邀前往美国某大学，结束了在该校着名商学院的演讲后，因为有十二个时的时差关系，此时恐怕也已经休息。

而第二副总裁孟斌尚在j市公务，司内，只有言副总裁与其余4位副总裁、总裁助理各司其职。

偏偏这时，叫媒体曝光了极可能引发公司声誉风险的事件，所以也不怪言梓修副总裁会沉下面孔。

当然，这一副面孔，只有总公司各管理部门的总经理级别人员才有幸领教一二。

像潘爱子这类“凤尾”

人士，还远不够资格。

不仅不够资格，平常这些普通员工想要亲见总裁们一面都难。

即便偶尔能在电梯间外碰巧撞见，这些大人物们身边，至少也会叫多名安保人士和秘书包围。

另外，除了总裁周永民，言副总裁还被传是七名总裁室成员中，个性最内敛稳定者之一。

以他的身份地位，在工中看见普通下属，往往只会流露出春风一般的和悦之色。

所以说，潘爱子姐想要有机会领略言梓修的多面性，只能说“革命尚未成功，同志仍需努力”

。

处理这类舆情，向来都是办公室所属宣传室的职责范围。

这一次，则由总公司办公室总监级的高主任亲自负责。

通过致电第二副总裁孟斌，经言副总裁允许，公司开始与各方接触。

周六下午，就在这则负面新闻发布后的四个时，国内多家知名媒体正式向公司承诺不再报道、转载该事件的后续发展，同时，所有搜索引擎也全部将该不实消息屏蔽，从而使得这则新闻不会在全国范围内进一步扩散并广而周知。

然而，这次事件的始俑者――成都分公司的总经理及业务分管副总经理也于周日晚间一齐飞抵h市，以便赶在翌日一早上班向言副总裁当面汇报并总结工失误。

一来，他们在处理客户的抱怨之初明显方法不当，在为期一周的时间里，依旧未能安抚客户的不满情绪，从而给媒体以可乘之机，进而夸大、曲解事实原貌。

二则，上述重大投诉事件，成都分公司未能按照既定程序与文件规定提前向总公司相关部门报告，事件曝光后，致使总公司措手不及，给公司声誉造成了恶劣的影响。

通常周一对于所有上班族来说，都是极其难熬的时日。

这一刻，对于正在7层言副总裁办公室的两位成都分公司高管而言，更是如坐针毡。

整个7层，只为周永民总裁和言副总裁两人所用。

周总裁人在国外，办公室自然是空着，而言副总裁的办公室大门则一直紧闭。

他的秘书陈蔚生和几名文员坐在自己的办公室内，处理着这几日因差旅在外手头积压的公务。

以老陈对言梓修的了解，这顿火言副总裁是一定要发的，在这一点上，他颇与周永民总裁相类。

一般情况下，只会在需要发火的时机才会发。

成都分公司的陆总经理已届退休之年，远比言副总裁资历老，也年长。

但一旦言梓修板下面孔，绝对有令所有下属变色的镇静与冷静。

两位高管犹在言副总裁办公室负荆请罪，随同前来的分公司办公室主任已在紧锣密鼓联系当地一家挂牌五星级的酒店餐厅，并且订好了几个最大的包间。

这些一方诸侯们平日工也都异常忙碌，除了出席重要会议，少有机会能到总公司和各方同仁们一聚。

言梓修副总裁更是工繁忙，他的日程往往都需提前1到周预定，即便没有此次重大投诉事件，他也绝对无可能会赏光前来。

而办公室所属总裁秘书室成员则是各位总裁们的贴身随行，自然也不会有时间露面。

今晚宴请的初衷，一是出于感谢，感谢为了平息此次事件，出工又出力的总公司办公室“领导”

，二则，当然也是为了联谊，这是国人传承了数千年的优良传统之一。

下午三点，综合事务部的秦经理出来向格子间内的每位下属传达了今晚的部门安排。

除非像潘爱子这样人缘欠佳的新人，其他老员工多少都知道高总监曾任成都分公司总经理，现如今的陆总经理正是他当日的副手。

有这样一层关系在，部门内各位总公司的凤头凤尾人士，谁能无故请假不去？