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这五个人什么谁也没表态,又像是什么态都表了。
林一曼也坐着呢,她慢条斯理吃完饭,还补了个简单的妆。
为了让大家更有精神,她给准备了咖啡。
两口热咖啡下肚,她的气色又好了不少。
“先不说我们那批名师,就拿普通老师的收入来说,目前他们的薪酬构成是基本工资、岗位津贴、绩效工资、课时费,基本工资一般都是当地最低工资的标准,津贴和绩效也就那么回事,主动权不在老师们,对他们来说,收入的大头还是课时费。
刚入职的老师,平均课时费是70块钱。
我算了一笔账,如果他们想要月入过万,按照目前的薪酬构成,每个月他们起码要上60个课时,这还得是管排课的人能给他们排上。
名师就那么几个,普通老师才是我们师资队伍的重要组成。
要是我们不关注这个群体,不想办法提高他们的收入,给他们安全感,我们的队伍就不可能稳定……”
林一曼看着众人,发表着她的想法,“我已经答应他们了,这些问题,我们总部会解决。
具体怎么解决,就是我们今天要讨论的主题。”
明亮点点头,说道:“今年新招的那批老师,从开始入职培训到现在,至少已经走掉半数以上的人。
我们给人画了饼,什么福利保障、职业规划、月入上万,月入上万确实有可能,但还要撇开淡季,而且呢,这些新招的新老师里,只有一小部分才能拿到。”
“明副总监来新灿也有几年了,之前一直不声不响的,这趟跟着林总去视察,看来学到了不少东西呐……”
陈启明说着,笑对安灿,“安总,不是我说你,你对杨奇也有些太偏心了,市场部藏龙卧虎,你得一视同仁。”
“陈总提醒的很及时……”
安灿接过话茬,“那明副总监,你对教师的福利薪酬体系和激励制度,又有什么高见呢?”
“我觉得,我们还是先听听陆总监的想法,薪酬体系她比我们都了解。”
明亮又把球踢了出来。
“刚刚林总说的这些情况,不只发生在新灿,更是行业现状。
说到底薪,我们这种大机构才有底薪,有些小机构连底薪都没有。
教师流动率高,是行业的特点,当然,它也是痛点……”
陆玲玲端着杯咖啡,缓缓说道,“福利薪酬体系本身就要随着我们新灿的发展而改变,但是,不管怎么改变,都不能够是会哭的孩子有奶喝,而是看个人的能力。
作为人事行政部总监,我认为,教师福利薪酬体系确实要改,应该改得更有竞争力,只有这样,留下来的才是真正的精英……”
林一曼的初衷就是解决问题,她完全没料到,这几个人玩起了踢球。
再看安灿,她稳稳当当坐着,甚至还让人泡了壶茶来,颇有几丝看戏的意味,那架势,她正等着林一曼偃旗息鼓呢。
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