圈子圈套讲的是哪个公司最新章节_第三章第7页

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第三章（第7页）

小谭显得略有些难为情。

皮特把杯里的咖啡喝光，示意服务员再来一杯，看似随意地问小谭：“我记得你对这个行业很熟悉，是吧？”

“嗯，我认识一些人，有一些关系，但我以前更多是和制造业的客户打交道。”

小谭谦逊地说道。

“看来我的确是了解你的嘛。”

皮特继而严肃起来“我有一个想法，中国第一资源集团的noma工程这么庞大的项目，不仅是ice中国的重点项目，也是ice整个亚太区的重点项目，这样的项目我们必须赢，因为我们输不起，因此我不能听任俞威自行其是，我要知道项目在各个阶段的细节，而不能坐等他日后告诉我一个坏消息。

david，我想让你代表亚太区直接负责第一资源集团，从俞威手中把项目接管过来，我和整个亚太区乃至总部都会全力支持你赢得这一项目，想想看，你将为ice亚太区赢得一个前所未有的大项目，这将是多么激动人心啊！”

小谭心跳加速，他眼前呈现出的不仅有皮特为他描绘的赢得项目之后的绚丽图景，也有一旦输掉项目之后等待他的万丈深渊，他飞快地转动脑筋，旋即审慎地说：“第一资源的项目肯定很复杂，俞威已经代表ice与第一资源总部以及省级公司不同级别的人建立了联系，如果我忽然去接手，会让客户很意外，而竞争对手会借机动摇客户对我们的信心。

所以我的建议是，让俞威继续作为ice与第一资源之间的接口，而我作为ice中国公司与ice亚太及总部的接口，帮助俞威获取所需的亚太和总部资源，同时替亚太区监督俞威在项目上的进展。”

皮特略加思索便赞同说：“ok。

我会马上通知俞威，中国第一资源集团不再只是ice中国范围内的项目，而是亚太区的重点项目，他负责与客户联系而你负责与亚太区协调，这个项目将由你和他共同负责，我会要求他与你全力配合，这样就使ice在中国第一资源集团项目上搭建了一个梦幻组合。”

小谭刚说了句“ok”

又马上意识到什么，脸上浮现一丝愁容，明察秋毫的皮特立即问道：“怎么？有什么担心吗？”

小谭不知如何表达，吞吞吐吐地说：“嗯——或者你能不能晚些时候再通知俞威？”

皮特一愣，但很快醒悟过来会心地笑了，又冲小谭眨眨眼睛，说：“david，我明白你的意思，你需要一些时间不受干扰地做一些事情，ok，我会在你认为适当的时候再告知俞威，你就放手去做吧。”

小谭暗暗高兴，心想给聪明的老板打工真是一种幸福，他又有几分自得，皮特这么调配就使小谭可以名正言顺地介入第一资源项目，并且只需介入到恰到好处的程度，功劳和利益可与俞威均沾，而责任和黑锅则非俞威莫属。

小谭刚一分神就听皮特问道：“你刚才提到那几家咨询公司都很活跃，维西尔怎么样？”

小谭忙回答：“没听说维西尔近期有什么大动作。”

“我听说维西尔在中国调整了组织结构，jim只负责北京办公室和华北地区的市场，是吧？”

见小谭点头，皮特又说“以我对jim的了解，他一定不开心。”

小谭正不知做何反应，听见皮特像是自言自语般地说：“我一直记得jim曾经对我说过的那句话，他和我，是梦之队。”

这句话让小谭吃惊不小，他很高兴皮特肯向他吐露心声，但皮特这一心声却让他非常不安，难道皮特真打算趁洪钧失落时把他召回来取代俞威？若是时光倒流到一年前，这会是小谭求之不得的大好事，但如今已经不是一年前，现在的小谭已经今非昔比，他不再需要洪钧来关照他、保护他，而洪钧的回归只会给小谭业已铺就的升迁之路带来变数。

小谭紧张地思索着，他在想如果换作洪钧当此关头会如何应对，忽然，他想起洪钧曾讲过的“拾遗补缺”

洪钧说过，总有人急于把自己的结论先抛出来，然后再摆事实讲道理以求对方接受自己的观点，其实这是严重的次序错误，因为没有人心甘情愿总被他人说服，尤其是老板，都习惯由自己得出结论。

所以，引导远胜于说服，而最能体现“润物细无声”

一般境界的引导方式就是“拾遗补缺”

：在老板考虑的诸多因素中，凡是对我们有利却被他遗漏的，就提醒一下；凡是对我们有利却被他忽视的，就强调一下，老板全面而充分地考虑到对我们有利的因素，自然就会得出对我们有利的结论。

小谭懊恼自己怎么才想起“拾遗补缺”

这一要诀，否则刚才就不会惹得皮特不快并两次质问他事实何在，虽然经他一番艰苦努力消弭了皮特的不满，但他深知自己也消磨了皮特的耐心，而老板的耐心就像汽车的刹车片，是经不起太多次消磨的。

小谭拿捏好分寸，像是漫不经心地提醒道：“他已经离开ice了，还能再回来吗？”

皮特不以为然地反问：“为什么不能？！

你以为ice是微软，无论谁离开了都永远不能再回来？”

小谭谦卑地微微一笑，又强调道：“可是可是jim不是正常地‘离开’的”

这一击让皮特如梦方醒，他似乎总不记得正是他自己亲手把洪钧开除出ice的。