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第399章 这场面属实有点大了（第3页）

“那也得在国资委的领导下，我们这个名片才能闪闪发亮啊。”

“你可拉倒吧，控股权都不是我们的，还我们的领导呢。”

“说到底，都是党的领导嘛哈哈。”

马凡这几个高层今天都没有安排面试的工作，都是交给了中层去面试，还有考评中心的人一起开展面试，基本上就是每个面试房间一个航空集团的中层干部，然后四个考评中心的，组成的一个面试组。

考评中心的面试官都是身经百战的，而且面试基本上都是用的结构化和半结构化的组合面试。

马凡没想到的是，面试的速度还是挺快的，他都准备好转过天继续面试了，结果没想到一天就完事了。

“面完了？”

“马总，都面完了。”

“你们这个速度……好好面了么，用不用开二面啊。”

“不用的马总，我觉得我们应该都是好好面试了吧……”

“那行吧，你们赶紧汇总评分，然后拿出一个考察名单来，赶紧开始考察。”

“好的马总。”

马凡的考察实际上也比较简单，毕竟都是公司的员工，但是也正是因为是公司的员工，所以什么民主评议啊都是扯淡的玩意，这个东西谁不知道谁啊，要么就都往好了打，要么就是有私仇的，就给你往低了打。

马凡的考察直接找的第三方的背景调查公司来做的，从你的学历、外语等级各种方面入手，然后如果近几年还有别的公司的经历的，还要去你之前的公司问问你的表现啊什么的。

再加上公司内部的匿名调查，最后得出一个考察报告。

当然除了这种考察，档案的审查啊，个人表现的审查都是不能少的，还有就是因为马凡的航空企业的独特性，每个人都要上交自己的无犯罪记录证明和无酒驾证明。

这样一来，就算是之前有过酒驾被处理的都能查得出来。

这种人，马凡是万万不敢用的。

折腾了一溜够，总算是把这堆活都弄完了。

马凡第一次以津门航空集团有限责任公司董事长的名义签发了一个公示。

“关于津门航空集团有限责任公司员工选拔的公示

各有关单位：

经过报名、笔试、面试、考察等环节，集团已经初步确定基层管理干部及一般职工的人选，现将拟聘人员情况公示如下，如有问题可在公示期内向集团纪委反映。

逾期视为无异议，集团将开展后续工作。

公示期自2029年9月23日至9月30日。

津门航空集团有限责任公司

2029年9月22日”

一张大大的公告直接张贴在了食堂的门口，然后还通过公司的oA通知发布了出去，主打就是一个，谁也别跟我说我没看见公示。

你不上oA总得吃饭吧。

你不吃饭总得要上oA请假吧。

我不信你看不见。