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第12章 顺利录用（第2页）

今天的面试，王振兴是不参与的。

更甚至面试的流程，也都不是他设计的，而是走人事部的面试流程。

“哦，一个快要毕业的工商管理专业的大学生，面试分居然是最高的？”

听完女副经理的汇报结果后，王振兴有些诧异，又觉得理所当然。

虽然不参与面试过程，但他作为总裁，当然知晓人事部面试时的流程。

包括秘书这个职位在内，振兴集团的所有职位在招聘时，必须要经过一项测试。

那就是品德测试。

作为一个充满正能量的集团，公司是绝不能容忍品德低劣的员工。

当然，这个品德测试是暗中测试的，并非明面上。

除了振兴集团的内部人员，其他来面试过的人，甚至都不知道还有这个流程。

这项品德测试，是在面试者在最后一轮面试时，去面试房的路上进行的。

面试者在路途中，可能会遇到这些事情。

经过一个走廊时，地上可能有个垃圾桶翻了，亦或是有个打扫卫生的阿姨，扭到了脚等等。

而林可卿作为一个出身贫苦人家的女主，善良是她必备的一个品德。

她去面试房的时候，遇到了一个因为“低血糖”

脑袋发晕的女员工。

林可卿的处理方式，诠释了一下什么叫做，一个傻瓜为了帮别人而耽误自己的前途。

不过事实上，却是“傻人有傻福”

。

品德测试在整个面试分中占比极大。