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第76章（第2页）

丁未平看着天边的那一缕白云，不无忧虑的说道：“一个人是否成功，如果仅是看他赚的钱有多少，或是看他当了多大的官，这是非常病态的一种意识形态。

醒醒吧。”

“可是谁不为五斗米折腰呢？”

梅应雪尖锐的说道：“人首先得生存，如果连生存都没有办法做到，还谈什么理想，还谈什么创造发明，还谈什么国之大义。

你既然想让我没有病态的想法，为什么不给我一个宽松的环境，让我不为生存而烦恼呢？”

“现在的社会保障体系越来越健全了，人们已经可以不用为了生存而烦恼。”

丁未平停下脚步直视着她，就似想将这个说法打入她的脑袋，“这一点你难道不同意？”

“你说得好象有道理。”

梅应雪想想也是这个道理，随着国家保障体系的建立，人们越来越不为生存而奔波了。

“那么就让我们不要以金钱来衡量成败吧。”

“那该以什么来衡量呢？”

“很多，比如研究前沿的科技，推演高深的理论，思考社会的进步，发展高等的教育，为了国家的富强而努力，为了地球文明不被外星文明灭掉而探索未知的宇宙……”

这也太多了，梅应雪想，原来人类不再为生存烦恼后，还真的有很多的事情可做。

动能公司最近发生了一件事情。

虽然只是很小的一件事，但却象蝴蝶效应般，引发了整个泛银天赐公司一场全员轮岗的大潮。

这事得回到六月中旬。

随着充电站建设的进行，对充电桩和水力发电配套产品的需求也越来越多。

为了保证相关产品的供应，动能公司的生产车间只能火力全开，本来只需要两班倒就能轻松完成的生产任务，直到换成了四班倒才能够勉强满足。

生产是满足了，但职工却受不了了，因为既使换成了四班倒，职工的劳动强度仍然很大，没有几个人能够长期坚持。

不得已之下，丁未平只能向其他的分公司求助，请求调人来支援。

他的请求很快就得到了回应，没有分公司不愿意。

但他们也提出了一个要求，希望学习动能公司的轮岗经验。

到六月初的时候，动能公司和旅行公司的人员轮岗已经完成，并且已经初见成效。

只要有一点眼光的人都能够看出，经过轮岗之后，两个公司职工的精神面貌完全不同了，就象是枯树蓬春般迸发出了前所未有的活力。

这件事情还没有经过宣传，就让其他的分公司都知悉了。

有了动能公司的成功经验，他们也想学一学，如果可能也给自己的公司来一个大轮岗。

因为摆在各分公司面前最大的难题，就是随着公司成立的时间越久，公司越象一台老旧的机器，似乎各个环节间都已经充满了铁锈，运转得越来越乏力了。

丁未平勉为其难的同意了。

在梅应雪看来，他颇有点象得了便宜还卖乖的宝宝，那副洋洋得意的样子，很可恶，让人恨不得给他眼眶上来一拳。

各分公司都派出了人力资源部的人，到动能公司和旅行公司学习交流轮岗经验，古孟华甚至将人力资源、财务部和科技部的人都派了过来。

梅应雪真的有点吃惊了。

想不到丁未平在公司的地位已经上升到了连古孟华都要向他学习的高度，这是一个非常强烈的信号，让她看到了丁未平成功的一面。

因为古孟华在她的印象中，是一个非常孤傲的人。

总觉得他走到哪里都是一副老子天下第一，要不完吃不完的样子。

他似乎对于公司的其他人员，那怕是对杜人魁，也从来都没有做出过这样明显的甘拜下风的行为。