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第44章（第1页）

&esp;&esp;裴知夏牙根咬紧，不敢置信地盯着面前这个男人，数年的同床共枕本应该是最熟悉彼此，可她觉得眼前的一切都是那么地陌生。

&esp;&esp;她和王岩当年那笔已经成了蚊子血的感情烂账先不提，数年过去了她怎么还会一如既往地恋爱脑，继续一往无前地为男人生孩子？再说她和周茉的关系，最终的走向她不敢断言，可王岩也太小看女生之间的友谊了吧？换位思考，她不会在周茉需要帮助的时候吝啬于伸出她的手。

&esp;&esp;“我肯定是会再要一个儿子的，以我的条件离婚后也不会缺孩子的妈妈。”

王岩挑衅一笑，相由心生，明明没怎么发福，那张脸上却已经完全找不到当年的俊秀五官，处处透露着一股算计和世故的痕迹，“但是鸢鸢的抚养权我也不会给你的，哪怕是出于对你不识好歹的惩罚，我也不会给你。”

&esp;&esp;“果然不听老人言吃亏在眼前，如果我当年听家里人的话不娶你，我们也不至于有今天。”

&esp;&esp;裴知夏忍无可忍，端起面前的咖啡就往王岩脸上泼，泥人也有三分性，这会儿她压根不管劳什子律师的谈判法则：“王岩，你他爹的去死！

你爸妈如果当年没把你生下来，我们也不至于有今天！

我祝你阳痿无精症，下辈子都生不出儿子！”

&esp;&esp;随即她眼疾手快地拎起包逃窜，一如多年前他初见她时的灵动俏皮。

&esp;&esp;“哇哦！”

周茉先是表达了对裴知夏泼咖啡行为的肯定，随即又转回正题，“那现在你们就直接起诉离婚？”

&esp;&esp;裴知夏这会儿未语泪先流，哭得稀里哗啦的，开始对下午她的行为忏悔：“我不应该激怒他的这下是真的完蛋了。”

&esp;&esp;周茉知道再放任裴知夏畅想下去，她又要陷入无穷无尽的忏悔里：“王岩本来就不打算放手，泼了就泼了，就当出口怨气吧！

事已至此，你要往前看，和律师准备起诉的证据，着手开始找工作”

&esp;&esp;瞥见裴知夏默默垂泪的脸，周茉扳正她的脸，强迫她盯着她的眼睛，妄图给她一点儿力量：“你想要争取鸢鸢的抚养权，肯定就要振作起来，没有独立的经济能力，王岩的胜算只会更大！”

&esp;&esp;裴知夏听到王岩的胜算更大，哭得更厉害了，然而她终究是不甘心，一边哭一边给自己擦眼泪，口齿不清地嚷嚷：“我现在就去写简历”

&esp;&esp;然而只有一段实习经历的裴知夏，简历写起来真是抓耳挠腮，不得章法，只能捧着周茉的笔记本电脑去求助她。

&esp;&esp;“写简历首先要明确的是你的求职意向，然后再根据你的求职意向的jdjobdescription，职位描述，人力资源常用缩写去匹配你的过往经历，挑选相关性高的履历，运用star法则star法则是情境（situation）、目标（tart）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。

star法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

往简历上写这是一般写法，目前你的情况属于没有工作经历，没有内容可以匹配，但我们还是要先考量求职意向这件事，你有大概方向吗？”

&esp;&esp;听完周茉的描述，裴知夏更想哭了，她根本就没怎么进入过职场，更别提职业规划这件事：“没有，我不知道”

&esp;&esp;管理学这种万金油文科专业，毕业生出来工作真是五花八门，人力、行政、考编、商务、运营、销售各行各业百花齐放，应有尽有。

&esp;&esp;周茉根据裴知夏的实际情况给她做职业规划，就业方向有几个，一个是行政助理、商务助理、数据文员一类基础底层岗位。

这类岗位不需要太多的工作经验，对人员的要求是便宜好用。

虽然裴知夏没有工作经验、年纪也大了，但她形象较好、离异带孩、掌握基础办公技能，是部分企业乐意使用的那类有迫切生存压力的人。

&esp;&esp;第二个是近几年很火的短视频和直播赛道，包括直播助理、口播视频模特一类的直播辅助岗位。

这类岗位要求口齿清晰、形象气质佳、镜头感强，这些要求裴知夏都是能达到的。

裴知夏之前还出于分享生活的目的运营过个人微博和b站账户，虽然vlog没有太大的水花，但也积累了小几千粉丝，可以作为个人作品放在简历上。

&esp;&esp;第三个是自主创业赛道，包括开网店、开实体店、自媒体运营等。

周茉其实不建议裴知夏贸然尝试开实体店，创业都需要完整的市场调研和行业积累，不是贸然就能成功的。

但开网店和自媒体账户运营，裴知夏可以作为副业去发展。

&esp;&esp;裴知夏听完，觉得额角的太阳穴更加疼痛了，这和当年校招的时候，hr问她“你未来十年的职业规划是什么”

的问题一样让人头大。

裴知夏觉得大部分学生根本谈不上职业规划，都是被工作推搡着走一步算一步。

&esp;&esp;她揉了揉太阳穴，问出她最关心的问题：“如果是前两个职业方向，为了增加面试机会，我可以虚构工作经历吗？”

&esp;&esp;“正规一点的公司会要求离职证明，大一点的公司hr会自己找途径完成背景调查或者是委托第三方完成，还可能要求社保证明发现简历造假属于很严重的问题，完全可以取消录用。”

周茉犹豫了一下，考虑到裴知夏艰难的处境和她现在这个履历很难进比较大的公司，还是把话说完，“但如果你去小的公司，只要你面试圆得回去，你就可以在合理范围内虚构。

万一小公司也有要求离职证明可以ps，背景调查可以写熟人电话。”