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而名义上部门内职位最大的人，就是最年轻的杜若。

然而，这件事并没完。

由于这件事是部门一人谈下来的，其中很多的“门路”

，以及“利益输送”

都只有杜若知道。

虽然隔壁的部门接下了工程，但是没有把工程项目的人“喂饱”

，工程项目的进度一拖再拖，以致于最终停工。

就在这个时候，杜若出现了。

他以“救世主”

一般的姿态出现。

由于一开始这个工程就是他谈下来的，他自然对立面的猫腻熟门熟路。

对于隔壁部门来讲，那些“问题”

在杜若眼里都不是问题，只消三两下，杜若便把问题给解决了。

以两个部门的失败，来衬托杜若一个人的成功，这次的杜若可以算是□□爆炸一般闪耀，想不出名都难。

与此同时，杜若悄悄以他人的名义，举报了隔壁部门领导给自己领导下绊子的举动。

资本主义就是这样，你们要内斗，我不在乎。

但是如果你牵扯到了我的利益，动了我的蛋糕，那我一定重重处罚你！

于是乎，这个各部部门的领导也被贬职发配。

杜若顺理成章地成为两个部门的总头领，同时合并了两个部门，成为了一个在公司内部有一定实力，并且有不小规模的领导者。

然后，杜若凭借着手上的这点实力，接下了水族馆的项目。

之后的事情就如所有人知道的那样，杜若将原本老旧的水族馆，改造成了一个大型的游乐主题乐园。

从而给杜家带来了巨大的收益。

于是乎，杜家将杜若的这个部门给单独剥离了出来，成立了一个单独的公司来管理这个水族馆项目，而杜若也顺理成章成为了这个公司的董事长。

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