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第九十章 大明的大事（第2页）

在他的眼里。

这些班头的作用，不比姚广孝要小。

军队靠什么能打胜仗，有方方面面的因素，但是军中大量的合格的队长，是必然需要的。

工厂也是如此。

如果放任自流，那必定就和西方的工厂一样，成为吃人的工厂，站到了老百姓的对立面。

换句话说，朱高炽需要打造企业文化。

企业文化靠什么？靠大量的基层管理者，习惯并且遵守工厂的制度，形成的企业文化。

不是开几个会，强调几句企业文化就有了的。

正如后世无数的大小公司，天天高喊狼性文化，但是大部分的公司，连什么叫狼性文化都没搞明白。

东施效颦而已，愚蠢的行为，让那些被学习的真正的狼性文化公司，估计要笑掉大牙。

徐宁是众多管理者中，才能比较优秀的，但也难免有些局限性。

….

“徐宁，其实你非常的聪明，是工厂里头，脑子最灵活的一个，最重要的是，你做事认真仔细，又读过书，具备了几样难能可贵的品质，但是你知道你最大的缺点是什么嘛？”

徐宁从一个小执事，成为了工程队的负责人，朱高炽愿意培养此人，因为此人具备培养的条件。

二十一世纪都感叹人才难得，何况在十四世纪。

人虽然多得是，但是能满足自己独特需求的人，的确是异常难得，真要是读书厉害的，也只会醉心于科场。

“你的自我太重，轻视了工人们的内心。”

朱高炽摇了摇手，打断徐宁的解释。

“我知道你做的很好，但是呢，你要知道哪怕是最穷苦的一个人，他也是一个人，不是一个没有思想的牲口，只不过他没有机会向社会提出诉求。”

“工程队很多寡妇，这些寡妇生活的很艰辛，你们不少人就理所应当的认为，工程队的工人能和这些寡妇成亲，是一件好事。”

“现在工程队的风气就很不好，有些寡妇明明看不上别人，还死缠烂打的纠缠，做出过分的举动，这已经是很严重的恶劣行为，你为什么不早些时候严惩？”

“如果你们早点遏制这股风气，也不至于让这些人产生错误的想法，以致发展到这个地步，这是你们管理层的错。”

……

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