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第53章（第2页）

所以培训员工一直都是管理者的难题。

&esp;&esp;而高健康却更加坚持了，“招人不易，咱们更应该要想着把人留下来，有一些高标准的要求，是不是可以循序渐进呢？”

&esp;&esp;“可以。”

梁欣做了决定。

“把这本培训手册，拆分成三个阶段吧。”

&esp;&esp;张超问，“怎么分？”

&esp;&esp;“入职的头两天，新人应该是要建立对行业和公司的认识。

让他们明白工作会要做些什么，他的机会又在哪里，讲一些产品培训就可以了。

就当是宣传公司也不吃亏。”

梁欣拿着笔，一边说一边在白板上写下第一部分。

&esp;&esp;“接下来就可以，讲一些销售原理和有意思的案例，让新人更清新地了解工作内容，并且开始做一些话术演练。”

梁欣翻开资料，看了看，“大约就是拆出三分之一的内容就可以了。”

&esp;&esp;“那剩下的呢？”

张超急着抢话。

&esp;&esp;“让他们先上岗实操，并提供一些白名单和旧资源进行练习。

在此期间，我们将取消业绩考核，转而以数量来评估他们的工作态度。

如果双方都认为合适，我们将签订合同给他们发少量的正常数据。

再把出了业绩的小伙伴，安排参加训练营，接受剩下的培训。”

&esp;&esp;梁欣合上笔，回到桌后，在自己的位置上坐下来。

&esp;&esp;高健康是最快明白过来的人，他眼睛一亮，“这个主意好，我没意见了。”

&esp;&esp;张超倒是无所谓地点点头，反正不要让他一天到位盯着新人搞培训就行，他是真的没有那个耐心。

&esp;&esp;反倒是连小小，不是很明白，她问，“可这样搞两轮的话，员工会不会觉得公司太啰唆了？”

&esp;&esp;梁欣摇摇头，耐心解释，“新人从签合同起，就能接正常数据资源，在一定的概率下，每个人都会成交。

我认为，只有当他们赚到钱时，才会去想怎么赚更多的钱。”

&esp;&esp;说完这些话，梁欣又拿起了手边的册子，展颜一笑，“我对我们公司的培训很有信心！

将来每一个员工都能做出好成绩，就算将来离开乘风，也会是市场上抢着要的人才。”

&esp;&esp;连小小毕业后在陵城换了好几份工作，她遇见的直属领导，要么是随心所欲的个体户老板，要不就是任飞那样热衷于内斗的野心家，可这样认真踏实做事的领导，唯有梁欣一人。

&esp;&esp;连小小看着她自信满满的样子，不由怔了一下，心当即就热了起来，“好，有什么需要我做的吗？”

&esp;&esp;“当然有啊！

这本手册你可出了不少力。

小小，你就按我们刚刚说的，把手册分成上中下三册吧。

时间上，下周一可以交给我吗？”

&esp;&esp;“没问题。”

连小小欣然接受。