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第79章（第2页）

&esp;&esp;说到这个周茉就想倒苦水：“你做法务的，应该和做律师一样，经常被人咨询吧？”

&esp;&esp;“关系好的是咨询，关系不好的那叫白嫖。”

施迹晴秒懂周茉在苦恼什么，“怎么，做hr也要被不熟的人追着q&a吗？”

&esp;&esp;周茉真是有苦说不出，业务部门某个leader的妹妹e所在的制造业经营不善，从一开始的工资推迟几天发放逐步演变成月底发放。

公司放风出来说要裁员，却没透露有没有补偿金。

e的领导以产线赶进度为由，将手下员工包括e在内的数名采购部职员借调到产线工作。

e怀疑公司是想借机调岗逼走她们不予支付补偿金，因此leader就拜托周茉帮忙解决e的这件事情，给妹妹出谋划策。

&esp;&esp;本身这段时间业务高峰期大家的工作都很忙，这种需要情况其实更适合咨询律师，周茉也没有那么多时间和精力去跟进后续可能发生的劳动仲裁。

但当周茉提出这些问题的时候，却被业务部门leader以“这么多年同事这点忙都不帮”

的理由道德绑架了。

&esp;&esp;职场是人情职场，很多时候要被迫做一些和工作无关但必须要完成的事情。

周茉日常需要开展业务部门对话，获取信任感是很重要的一部分工作内容，只好牺牲午饭时间去逐条查看e给她发的情况说明信息。

&esp;&esp;“哇，她领导真是鸡贼！

让部门员工轮流去支援产线，支援周期未定，工作时间不变，同时本职工作还继续完成，这在法律上属于临时支援，并没有构成调岗。”

&esp;&esp;“是啊，坐惯办公室的人很难适应产线工作的。”

周茉意有所指，“你看你们来支援仓库其实也很难适应，但起码这种煎熬有结束的盼头。

e这种看不到尽头，还要提防公司改变岗位性质完全属于变相折磨，很容易导致她心态崩溃提出离职。”

&esp;&esp;“公司一旦开始拖欠工资，就代表资金链出现问题，其实就已经不怎么适合继续待下去了。”

施迹晴跟着一起看了一遍e发来的合同，给出建议，“既然公司已经放出裁员的风声却久久没有动作，很有可能拿不出补偿金或者是不愿意支付补偿金。

既然她现在已经无法忍受产线支援，不如先发制人。”

&esp;&esp;周茉的想法和施迹晴不谋而合，e所在的公司实行拖字诀，协商一致解除的裁员经济补偿金遥遥无期，违法解除的2nn代表核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限，经济补偿金计算基数详见《劳动合同实施法条例》第二十七条。

很难实现，不如自己主动争取补偿金n。

&esp;&esp;既然公司已经违反合同未及时足额支付劳动报酬，按照劳动合同法38条和46条，再叠加深海市特有的工资支付条例[工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日]，e完全可以在收集好证据后，es邮寄《被迫解除劳动合同通知书》给公司，单方面向公司提出劳动合同解除，并要求公司支付工资和经济补偿金。