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第61章 溶洞完善（第4页）

像李忠叔，叶现孝老人也该休息了，但怎么给他们安值呢？怎么给他们待遇呢？

荷花站起来在办公室里来回走动，这怎么处理才好的，产品各异，产生经济效率就有所不同，应该待遇就不同啊！

这又是一件伤脑筋的事啊！

算了吧，慢慢来，时间也不早了，该休息了，然后躺上床睡了。

早上，大山的鸟儿也叫得比别的地方都响，很多时间还在树上打闹喜戏，显得特别高兴，和大山村的人们一起载歌载武。

荷花也早早的起来了，洗漱完毕后，静静的坐在办公室的办公椅子上，想着昨天的一些事。

今天下午开会要谈些什么，自己先理顺一下思路，于是荷花打开笔记本记下所有需要讲的内容。

下午开会的时间一下子就到了，荷花走进会议室，看了看大家都到齐了，于是她放下笔记本说：“今天就说四五个问题，一是主要是廖八字麻油，原材料的收购方法和要求，这事呢！

有廖老人家负责收购质量上的把关，把杜飞和刘满山调过和廖老人家一起，将来也好接替他的工作。

二是关于产品产权的问题，前面我们都没有考虑这问题，现在该考虑的时间。

三随着产品越来越多，我们的机构又升级，以前的总裁，没设立副总；以前的总经理没设立副总经理，现在也该设立了副总经理。

四大个问题就是讨论我们员工退休的问题，退休后如何保障他们的最基本的生活问题。

最后一个问题就是跟据目前市场的物价和各种情况，员工的工资应该要有所提高。”

“第一问题，何总裁也说了，我是同意的，第二问题吗，我认为也可以分三步，一，可以卖断，卖断就我们公司可以给你一次性多少钱，然后什么都不是你了，就产品名称也不是以你的名字命名。

二是，在保留以本人名字命名的情况下，作一定的辛苦补偿。

三是根据评估价值入股。

当然任何产品都要评估。

产品有的有市场，有的没有市场，有的市场小，有市场大，有的人们接受快，有的接收慢等因素。

所以其价值也不一样的。

这里我还要说明一下，其产品的所有权是卖也好，不卖也好，都应该有它的优越性，其价值也不能让产品的主人吃亏。

这都要有一份正式合同。

因为避免因其主要人去逝了，而其子女出来要回或发生异外的纠纷。

三的个问题就其简单，就直接把原来的副总经理升为副总裁，把原的车间主任直接上升为总经理，把车间班长优秀的上升为主任。

最后一个问题呢？其实也是我们公司主要面临的问题，也极需要考虑的问题。

我的意见是选择国企的最基本的生活保障发放，我们的公司的效率好时候就多发点，效率不好的时候就按最低标准发放，万一哪一天倒闭了，就没有了。

好了，我说完，因为这是现实存在的，一个公司的兴旺是多方面的。

除了市场开拓，还有其领导能力。”

江松说。

“是这样，我们把所有问题都设想细点，考虑周到点，免得以后有很多麻烦，那我先说第二问题，我们目前上市的就云中榨菜，冬至油辣椒，李氏卤豆制品，易旭辉野木瓜干，野木水，大山村姜麻鸡，大山村油茶根大山村糍粑块，还有马上要生产的也三十多种产品问世了。

他们目前都有现场，只是大小之分。

而且从开始建厂就参与了这事，就直接让他们现场报价，然后送去评估不就行了吗？我就这个问题发表看法。

至于涨工资问题，我看可以每位员工涨一百，可以把全勤奖加一百，每一个职务级别工资加一百。

我还有一个问题把它放到最后是人事变更，根据目前发展和市场的需要，要作相应的人事调整，刚才何总也说了这是需求，但我不同意刚才江总的意见，总部的组成，总裁下设副总裁是三至五人，我认为还是要考虑工作能力，工作经验，个人素质，专业综合性考察。

然后让大家说说吧！”

吴波说。