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第37章（第2页）

大概意思是：公司这次的制度修订并不是最终定稿，在正式实施以前，有一个试行的阶段。

到时候，会让全体职工共同参与制度的讨论，让大家都有机会提出合理化的修改意见。

只有经过绝大多数职工认可的制度，才会是一个更好的制度。”

“全体参与吗？”

梅应雪一喜，不过很快就又愁眉苦脸起来，“现在只是让几个人参与修改，就已经碰到了这么多问题，如果让全员参与进来，到时候不知会出现多少种意见，更难统一。”

“众口难调这是必然的，千人千种想法，任何一项事都不可能随所有人的意。

但我们可以采取少数服从多数的办法，到时投票通过吧，只要能够得到大多数人的认可，制度的修订就算是成功的。”

“职代会更好一些吧，人数要少一些。”

梅应雪想到公司以前的做法，沈谋推行一些政策的时候，凡是碰到法律需要职代会通过的，都会上职代会过一遍。

虽然很多的时候都只是一个形式，但就是因为有了这个形式，便似乎合法了。

其实梅应雪也知道，职工代表很多时候做出的决定，根本代表不了所有职工的意愿。

“不是职代会，是职工大会通过。

制度就应该由全体的职工共同参与。

只有这样才能让大家都清楚公司制度的具体规定。

免得有些人放不开手脚，按照普遍遵守的道德规范来指导行为，发挥不了多少的主观能动性。

我们要充分发挥职工的积极性。

就得让他们了解制度，知道制度中什么行为是鼓励大家主动参与的，什么行为是公司不允许发生的。”

“知道了。”

“第四个问题。”

“第四个问题，就是关于岗位设置和考核的事情了。”

梅应雪道：“前两天办公室的两个同事为此吵了起来，就是因为划分谁该做什么事，谁帮谁做了事。”

“结果怎么样。”

那天的吵闹丁未平也听到了，不过他并没有当场过问。

这些事情他认为就是考验中层干部的时候，如果领导层参与进去，反而会起到负面作用。

“对于以前的事情，我让他们各写了一个报告。

但我目前还没有作出裁决，我想拖一拖，让他们两心平气和之后，再来处理这件事情。”

“拖一拖也不失一种化解矛盾的办法。”

“但却不能拖得太久，拖久了反而有可能伤害更深。”

她纠结道，“从那天之后，他们之间就不再主动互相帮助了，因为帮助了之后，就会写在自己完成的考核表中，而被帮助的人，也要在上面说明被帮助的情况。

大家之间就泾渭分明，都愿意只做自己的事。”

“这难道不更好么？”