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第5章 人才输送（第2页）

对方眼中的热情瞬间就消退了一半，估计是看在他帅的原因，才没有撵人。

“不错，虽然是学生，但是你也知道有很多高中毕业生是没法上大学的，所以他们也将面临就业。”

“你也是来找工作的么？可我们职能部门入职需要本科门槛。”

“呃......”

宁煜认真看了对方一眼，早晨电话里明明讲的很清楚。

“哈哈，姐姐跟你开个玩笑。

说吧，你能给厂里提供多少人？”

于丽就是主抓招聘部经理，手下有五个人，专门从事招聘工作。

电子厂最大的弊端就是离职率高，天天有几十人辞职，再加上工厂扩招，她每天都在为招聘工人绞尽了脑汁。

社会招聘，人才市场，招聘网站，本地信息港，介绍奖励，还有跟大量的中介公司合作。

现在听到有人给自己送人来，简直喜欢的要命。

毕竟招聘是有指标的，这关系到她的业绩。

宁煜没有着急回答这个话题，而是走到会议桌前坐好。

自己年轻，本来在谈判的时候就有些吃亏，让谈判的场所变得正式一点，对方也不会太过轻视。

看着宁煜的做派，于丽笑了笑，给他冲了一杯速溶咖啡。

“说说吧，我们是怎么个合作法？”

“那我就开门见山了，具体能给你推多少人，我这边也没有太大的把握，或许是几十，也或许是一百二百。”

于丽不动声色地点点头，高中生嘛，做事情没有调研也是正常。

就算是几十人也是好的。

宁煜继续道：“但是我有个条件，人员到岗后，我想立刻就拿到这笔酬金。”

“这不符合规矩，我们的合作单位都是三个月以后才结清费用。

要不然怎么保证员工的留存率，你也知道现在年轻人思想波动太大，一丁点不顺心可能就直接辞职。”