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第7章 自我感觉还行（第2页）

岳胜利好奇地问。

“其实我们跑业务的，真正的工时间并非是呆在公司，而是在公司外面的时间。”

“那倒是很好的，比坐办公室舒服，没有老板的约束。”

岳胜利点了杯奶茶，他实在不好意思就这样坐着，看着服务员那嫌弃的眼光让他心里发毛。

“怎么说呢？做我们这一行，其实每个人都是自己的老板，每个月想挣多少钱，就要做对应的多少事，中途会出现一些意想不到的问题，然后根据不同的问题又去做对应的整改措施，这就是一个业务员的日常。”

“我记得你好像是部门经理吧？”

岳胜利拿出他的名片。

“哈哈。”

王城尴尬地笑了笑，“什么经理，不过名片上这样包装一下比较有说服力罢了。”

其实搞金融的，一入司就挂着“经理”

的名号，实际上坐着各种打杂的活。

而那些真正掌管部门的经理，他们一年到头基本上不抛头露面，只要盯着部门的业绩报表就行了。

“我刚刚看到墙上有你的照片，你好像是连续23个月钻石会员，你的业绩一定很好吧！”

“一般拉撒，自我感觉还行。”

王城又说，“你今天来找我有什么事情吗？”

“哦，是这样的。

昨天有一个保险公司的主任给我介绍了一下保险行业，想让我去她那里上班，我对她印象不太好，所以想请你指点迷津。”

岳胜利说着喝了一口奶茶，静静等候答案。

“未来两三年，随着政策的推动，会是保险行业人力飞速发展的一个阶段。”

王城的眉头不由得一紧，“可以这么说，这是最好的时代，也是最坏的时代。”

在保险行业，最能体现行业现状的绝对不是那些因为入行早而沉淀到现在已经站到“金字塔”

顶端的那些高薪领导者，时代变了，他们的经历不能代表什么，而且鬼才知道他们是在多少冤魂当中被幸运女神眷顾的幸运儿。

这样说虽然有点偏激，似乎否定了他们的努力和坚持，但是毫无疑问，他们的成功是有条件的，而条件之一便是顺应了时势。

如今的许多部门经理并不是自身没有能力，而是他们不能给后来者提供针对性的指导，只会把过去总结出来的一些“经验”

照本宣科地遗传下去。

如今有许多领导层的人，张口闭口就是国家政策，经济形势，他们都有“光鲜”

的过去，丰富多样的销售“技巧”

，卓越的面试经验，对这个行业有着极高的发自肺腑的认同感和归属感，当然真要他们换一个行业可能真的一文不值。

对于自己的职业规划十分清晰，其中最重要的一条便是要不断找人进来“填坑”

。

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