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第54章 团队挑战制度想抢我家思思（第2页）

这让想知道自己老师深浅的学生很是苦恼，可又没有办法。

很快贺成仁开始见解起上京学院的一大重要规则——团队挑战制度。

“同学们，我们上京学院以三人团队建设为基础，小班教学训练为辅助。”

“绝大多数学生从进入校园起的那刻都有着属于自己的团队。”

“但是，在今天也就是开学的第一天，你们仍然有一个更换团队甚至壮大团队的机会。”

说着，贺成仁打开投影幕布。

“以下是学院罗列的我们班各个三人团队成员的详细信息，如果你们对其他团队的成员感兴趣并且想将其容纳到自己团队中，即可向其原本团队的成员发起挑战。”

“胜利者，拥有决定权。”

在贺成仁的解释下，陈风也大概明白了规则。

总之就是，如果你看别的团队有自己想要的人，可以对该团队发起挑战。

两个团队各自派出一人进行无差别对决。

赢了就能把人抢过来，输了则失去学期末的挑战权。

一个团队最开始是三人，但却没有上限。

甚至说如果你野心够大实力够强，可以将一个班一半的人容纳到自己的团队中。

这也符合日后大学毕业进入秘境副本的实际情况。

一个团队总不可能一直是三个人。

团队挑战制度每个学期抛开大一开学这天，只有一个窗口期。

一旦错过，或者上一学期挑战失败便只能成为刀板上任人宰割的鱼肉。

而毫无疑问，团队中成员觉醒职业评级越高，职业稀缺性实用性越高越是抢手。

特别是那些有着考场‘状元’成员的团队，更是无数团队眼中的目标。

而陈风所在的a班，他们这个团队自然成为了大家的关注热点。

特别是陈风，作为新生代表，其实力甚至得到了校长龙翔平的肯定。

只是，当看到投影幕布上的团队详细信息，那些对陈风有想法的人沉默了。

e级职业【概率工匠】。

谁也没有想到陈风职业居然是毫无用处的【概率工匠】。

这下就算是对陈风的考场表现有再多的了解也难免望而却步。

大家对概率工匠这个职业不是没有了解，作为十大‘垃圾’职业之一，其在高中学习阶段经常出现在一些反面教材上。

不管是实用性还是团队建设上似乎都没有什么作用。

“不是吧，新生代表就这？”

“说实话，我还小小期待了一手。”

“不