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什么样的人（第3页）

有时她工作做得稍慢或者完成得有一点瑕疵，会换来乔明轩很严厉的批评。

她开始时会难免委屈地想，乔明轩在针对她。

后来却心情复杂地发现，是她想多了，乔明轩平等地针对部门每一个达不到他要求的人——他批评石涛的时候，比批一个新人好不到哪去。

按说有这么一位严厉上司，部门的气氛应该很高压，人员的精神状态应该很压抑紧张。

可钟晴发现，乔明轩手下的人，不仅不压抑紧张，反而很拥护他。

他们像没长记性在身上似的，根本记不住乔明轩劈头盖脸的狠批。

无人时，钟晴悄悄问石涛：“石哥，乔总那么严厉凶残地批评大家，大家就没有对他怀恨在心的吗？”

怎么还越批越爱似的，这不是斯德哥尔摩症候群了么。

石涛反问钟晴：“乔总批你，你怀恨他了？”

钟晴呆滞一瞬，立刻摆手：“没有没有，怎么敢啊！”

石涛笑得露出一口大白牙：“怎么不敢？你们这些勇于做自己的九零后零零后不就是来整顿职场的吗。”

钟晴笑得一脸真诚：“我选择等转正以后再勇于做自己。”

石涛更乐了：“这种大实话搁心里头，别乱说出来。”

钟晴附和：“是显得有点功利了。”

说笑一阵后，石涛告诉钟晴：“乔总这人平时很温文尔雅的，只不过一碰到工作相关的事就的确会变得很严厉，因此人送外号温面魔王一点也不算夸张。

可除此之外，他真的很好，有领导担当、工作能力又超强，所以大家都很服他。”

顿了顿他正色起来，对钟晴说：“钟晴，其实你运气很好，入行的第一个项目就是跟着全公司业务能力最强的人去做。

跟着乔总，你会用最短的时间长最多的见识和本事。

他的每一次狠批之后，都是被批那人的飞速进步。

所以，别怕挨他批评，我们这些老人儿都知道，挨他批挨得最多的人，往往能最快成长升迁。”

钟晴想，石涛说得倒没错。

跟着乔明轩在项目上走了大半个流程，她真的很长见识和能力。

也是在乔明轩运筹帷幄的操盘下，项目高效有序地向前推进着。

当苍石医疗终于把投资款打给标的公司康平体检，辛行资本也收到了项目佣金。

这一天，公司通过内部邮件例行发了喜报，祝贺三部圆满完成新项目，祝贺乔明轩又以漂亮业绩为辛行资本添得一笔丰厚收益。

项目组成员都分到了项目奖金。

钟晴作为试用期新人，虽然拿不到奖金，但也跟着很高兴。

她学到的东西，这些宝贵的无形资产，不比奖金更珍贵？

她这样安慰自己。

奖金么，等转正之后就有了。

她在心里擦着馋奖金的口水，进一步安慰自己。

正给自己作着人格和心灵的洗涤时，凌娜过来祝贺她：“钟晴，你好棒啊！

我听石涛前辈说，你在项目上表现得特别好，抗压能力也特别强，我得向你好好学习才行！”

钟晴没等谦虚，和凌娜一起过来的吕鹏山又开始阴阳怪气：“你也不差我也不差的，有什么好学的，你别最后学歪了。

再说她哪是什么抗压能力强，她就是心大。”

一听这话，钟晴立刻一脸老实巴交地说：“你嫌我心大，那想必你的心很小。

心小，就是说心眼也小。

所以吕鹏山，你小心眼。”