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其实邵骏的心?态还没?有?转变，把自己放在打工人的阶级，自然没?有?资本家的一套剥削、画大?饼、pua的套路。

少赚一点就少赚点喽，员工高兴，顾客开心?，工作环境愉悦，大?家都开心?嘛！

三票通过，次日老店和分店开始招聘店员和学徒工，预计十月份开始，两家连锁店开始实行上五休二的政策。

提前知道内部消息，店员们兴奋不?已，上五休二，本来以为休6天已经不?错了，没?想到还能休8天！

吕连芳忍不?住去问店长，高凯刚得到准信：“从十月份开始执行，可以连休两天，或是分开休，需要提前一周报备，好?安排你们班次。”

得到肯定答复后?，赶紧把这个好?消息告知同事们。

自从搬进百货楼后?，吕连芳帮忙带了一批收银员，因为自己手脚比不?过年轻人，老是让顾客等待很?久，挺过意不?去，于是自己调任到了热食区域。

目前前台收银员很?多都是她手把手带出来的，每次见到吕连芳，都会亲切地喊一声“吕师傅。”

不?做收银员了，在热食区也挺忙，也有?营业额提成，吕连芳的日子过得挺舒心?。

除了个别人，老是跟她呛声，跟她作对。

吕连芳把下个月开始上午休二的好?消息带回，同事们跟着她一块儿高兴，死对头刘芝兰看不?得大?家这么捧吕连芳的臭脚：“人家劳动法上规定了，每周必须放两天假，老板们只?不?过按照劳动法实行，看把你们一个个乐的。”

吕连芳是吃吃吃的老员工，亲眼?看着这三个小孩儿一步一个脚印成长起?来，当然会护着她们：“那你一个个去告那些不?遵守劳动法的老板呗，反正我只?知道咱们老板算不?错了，挣了钱，给咱们发奖金，还有?聚餐，每顿25元标准的工作餐，外面哪个超市这么好?的待遇啊！”

同事们大?多听说这里包工作餐，吃得好?，从别的超市跳槽来的。

她们原来工作的超市，一个月休四天就不?错了，还有?不?定时免费义乌加班，在吃吃吃加班，还给开双倍时薪呢，这样好?的待遇哪里找，大?多数人挺满足的。

刘芝兰不?满足，觉得这群人就是被资本家驯化了，给口嫩汪汪的青草，一个个美得不?行。

人家老板一个月挣几十万，才肯拿出十分之一当奖金，分到她手里才一千出头，人家后?厨师傅奖金五六千……

后?厨师傅累，她们前台热食区的店员也没?闲着啊，因为分奖金的事儿，引起?了刘芝兰的不?满。

她和同事们竞争热食区的区域管理员，结果被空降的吕连芳给抢走了，区域管理员，每个月多三百元工资呐！

刘芝兰不?觉得自己的工作服务不?如吕连芳，一定是吕连芳靠着跟老板裙带关系，是店里的老员工，夺走了自个儿的管理员位置，分红拿得还比她们多两百元，越发引起?她的不?服。

没?有?竞选上区域管理员，刘芝兰干脆破罐子破摔，日渐懒散起?来，反正做多做少，都只?拿这点儿破工资。

互呛完，时间?来到中午十点，马上要进入吃午饭的高峰期，吕连芳忙着招呼顾客，打秤称重?。

一盘辣子鸡丁卖完了，等着人上货理货，她一抬头，不?见了刘芝兰的人影。

吕连芳只?好?自个儿上货，打秤、称重?，进度条自然慢了下来。

等店长发现异常过来巡视时，这个刘芝兰又?不?知道从哪个犄角旮旯冒出来，抢了她的活计儿，营造出一副忙碌的样子。

如此几次操作，跟刘芝兰搭档的同事们有?苦说不?出，集体找店长告状。

程夏正在跟高凯商量明年打算调任他到外省，做区域经理。

高凯名?校毕业，虽然比不?上程夏和方芸景这么响当当的顶尖学府，他的学历含金量还是比较高的，在外企干过，在启盛担任过市场部主?管，起?点这么高，之所?以来吃吃吃超市当店长，不?就是因为她们画的饼又?大?又?圆嘛。

当然，还有?这里的美食。

离开老店，升职加薪，开疆拓土，但同时也很?难再吃到纪委股东亲手烹饪的美食，一时之间?，高凯还真有?点不?舍。

看来这几个月里，他得抓紧多吃点。

正想着，听见手下几个店员午饭时间?，过来诉苦。

听完这话，高凯用眼?神看向程夏，询问这事儿他处理，还是教给她？

程夏让他去忙自己的事儿，认真倾听了大?家的诉苦，安慰阿姨们回去好?好?上班。

这些热食区的员工，程夏打眼?一瞧，似乎都跟吕阿姨关系不?错。

为了防止有?失偏颇，她特意调出监控，查看了最?近一周的视频记录。

一般，她们监控后?台没?人特意去看，只?是为了应对突发事件，商品贴了码，没?结账的，经过报警器会响。

程夏看了一周的监控记录，发现面食面点本来比较忙，吕阿姨和其它店员很?忙，刘芝兰就比较清闲，上午和下午去卫生间?呆一两个小时，经常见不?到人。

她们吃吃吃有?七种抹布，七种抹布七种颜色，刘芝兰用擦了公共区域的黄色抹布，擦拭热食区的玻璃橱柜……

用错抹布，用错拖把，还有?很?多培训员工期间?教的卫生细节，刘兰芝都没?有?严格遵守。

很?快，程夏让人把吕连芳叫到办公室一趟。