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第95章 组建研究团队（第2页）

可问题这是没人能做到的，因为排斥现象持续的时间实在太长了，根本不可能有人能撑得过。

除非能把这种排斥现象减弱减短，但我们研究站直到被摧毁前，在这方面也没有突破进展...不过根据我们的模拟推测，如果能成功，那不管是之前的能力还是新获得的能力都会有质变般的提升，最少也会比只有一种能力的普通变异者强大百倍。”

听到最后那句，刘明原本已经快死心的想法，再次重燃。

只要能成功实力就能暴涨百倍！

而且还不是一人的暴涨，是所有人，批量的暴涨！

这买卖怎么算好像都不亏啊。

随后刘明又和向希更加深入的讨论如何消减两种能量排斥现象的这个问题来。

同时在心里刘明已经有了组建专门解决这问题的研究小组的打算。

这一晚刘明和向希基本都在讨论这个问题，并很快又延伸到组建研究小组的可能性。

其实研究小组的组建，就算没有两种能量排斥现象这事，刘明也是要组建的。

毕竟科技就是第一生产力。

就算生活条件再差也要组建起自己的研究团队。

况且比起这里的土著，刘明还有商城这个优势。

需要什么设备基本都能从商城中购买，根本不像这里的土著想要组建研究团队还要受到设备的限制。

有这么大优势如果都不建立自己的研究团队，那刘明就真的太蠢了。

而很明显，刘明一点都不蠢。

他清楚知道，在这个世界，一个人的力量终究是弱小的，想要强大就要组建自己的势力，想办法让自己的势力变强。

然后再让势力为自己赚取更多的能量点，能量结晶来反补自己。

只有形成这样的良性循环，他才能快速壮大变强。

而想要自己势力变强的办法可不是一味的消耗能量点给他们购买武器装备。

这只是消耗和补充的恶性循环。

真正的良性循环是利用能量点实现工业化，流水线自动化生产，让基地能用这个世界的资源来生产武器装备食物。

也只有把这些东西摆脱对商城的依赖，才能快速壮大基地的实力形成良性循环...

第二天，在吃过早餐之后，刘明和向希就开始着手挑选研究团队的人员。

当然主要挑选人的是向希，刘明很多时候都只是个看热闹的陪衬。

因为基地内总共就只有三百多人，挑选工作只一个上午就完成。

从三百多人中，向希一共挑选出8人。

这还是向希把条件放宽许多后的结果，不然可能连一人都挑不出来。

没办法病毒爆发到现在这么多年，这个世界的教育体系早已崩溃。

从末世后成长起来的这一代人想要活下来已经非常不容易，哪还有时间学习知识，所以基本都是文盲。

向希挑选出来的8人全是三、四十岁，最少都是在末世前受过高中教育的人。

而这已经是三百多人中文化水平最好的了。

而从这件事，刘明意识到基地里需要教育的不仅只有小孩，是几乎所有人都需要。

不然以后想要扩大研究团队，根本无法找到人才了。

挑选完研究团队人员，接下来当然就是培养。

不过在这之前向希还要忙一件事。

转化变异人！