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第14章（第3页）

&ldo;对，好像一群趾高气扬的大学生在胡闹，真的把我惹恼了。

事实上，这件事有很多地方让我担心，所以当我们通过信息监控得知其中有某个人想脱队时，我才会那么激动。

我们也许可以从这个人身上打探到一点内情，只要能比对方早一步掌握到他。

不料当我们更仔细地查探之后，才发觉事情完全不如我们所想。

&rdo;

&ldo;怎么说?&rdo;

&ldo;退出的那人不是什么罪犯，相反地，他正是因为太老实才想辞去工作，因为公司里有这个组织派去的间谍。

他可能是碰巧取得了某些重要信息……&rdo;

&ldo;说下去。

&rdo;

&ldo;依我们看，这个人现在正面临重大威胁。

他需要保护，但直到最近我们都不知道上哪儿找他，甚至不知道他任职的公司。

但现在我们应该已经锁定目标了。

&rdo;亚罗娜说道，&ldo;是这样的，过去几天里，他们当中有个家伙提到某个人，说：&lso;都是他害所有该死的t化为泡影&rso;。

&rdo;

&ldo;该死的t?&rdo;

&ldo;对，奇怪的暗语，但有个好处就是很明确，可搜索度高，虽然关于&lso;该死的t&rso;仍毫无所获，但通常t‐‐就是以t开头又和公司行号有关的字，我说的当然是高科技公司‐‐总是一再把我们引向同一个结果，那就是尼古拉斯&iddot;戈兰特和他的格言：有容、有才、有团队（tolerance、talent、teawork）。

&rdo;

&ldo;你说的是索利丰对吧?&rdo;嘉布莉问道。

&ldo;我们是这么认为的。

至少感觉上所有拼图都到位了，于是我们开始调查最近有谁离开了索利丰。

这家公司员工的离职率一向非常高，这其实也是他们企业哲学的一部分：才能应该流通。

但我们开始具体地思考那些t的意思，你对这些东西熟悉吗?&rdo;

&ldo;就只有你告诉我的部分。

&rdo;

&ldo;那是戈兰特的创新秘诀。

所谓包容就是要敞开心胸接受非传统的观念和非传统的人。

才能，不只能达到成果，还会吸引其他杰出人士，有助于创造一个让人想加入的环境。

而这些有才能的人必须组成一个团队。

我相信你也知道，索利丰一直是个了不起的成功典范，在一系列领域中产生出创新技术。

但后来忽然新冒出一个天才，是个瑞典人，都是他……&rdo;