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第101章 颠覆传统的运作模式（第2页）

众人视频过一次。

近距离更是感受到了叶墨生的与众不同。

比视频更帅，这个没得说。

一直怀疑自己老板是不是莫墨。

实锤了。

老板还是个名人。

扯远了

与众不同是因为上来第一件事公司改名华夏中文网。

然后就交给众人提议如何修改现有模式。

在第一次视频会面的时候就提过了。

没有任何客套，没有演讲，什么都没有，直奔主题。

一个领导是什么样，下面就会是什么样。

有的领导喜欢开门见山，下属自然不敢墨迹。

有的领导喜欢以目标为导向，那么下属的目标就是实现这个目标。

有的领导喜欢以问题为导向，那么下属当然要解决问题。

有的领导喜欢先追责，那么下属都以落实责任为首要目标。

有的领导喜欢严格要求，那么下属都严阵以待

……

叶墨生属于以目标为导向，问题为导向，看门见山类型。

至于如何管理公司，暂时没有经验。

所以宣布公司重组的名字后，直奔主题，让众人开始发言，如何改变现状。

值得庆幸的是众人对于网文的热爱，都提出了不少建议。

比如：

网站的盈利模式太过单一，仅仅是广告和读者买断已经不足以支撑。

不仅网站得不到太多利益，连作者也得不到。

建议增加一个新人新书榜单，新人太难出头了，这个与企鹅音乐网的新人新歌榜有些类似。

建议增加推荐类别，给作者更多的机会，而不是只有首页封推，热门推荐两个。

给中层作者更多的机会。

建议在作者作品下增加帖子功能，让读者和作者可以互动。

……

众人说了很多，不少建议都不错，不过一直没有跳出一个圈子。

如果不是前世对网文了解叶墨生或许远远不如他们吧。

“大家的意见都挺好的，麻烦你做下记录”

叶墨生对唯一的助理贺云道。