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第二千零九十章 结束（第1页）

今天的大夏，非常有钱。

高性能的超算，一个东数西算项目就能够砸下海量资金。

一座跨越百公里，有数条车道、铁轨、海底隧道设计，超过百公里的跨海大桥，可以动用数十万工程师资源、无数工业资源去堆积成果。

但是这些项目，仅仅是有理想和热情，也无法成功，不论是大型项目还是地方小项目，不论是土木工程还是科学制造又或者是环境改善，都需要有科学理论为根基。

没有优秀的科学理论为根基，这些项目很快就会垮塌。

“我们九州科技一直都在将许多重要资源投入到各地区的实验室项目当中，并且我们与许多高校、职校都有紧密合作，专业协议班只是其中一个产物，更多的还是我们九州科技与各大高校的研究精英、人才们合作的科研项目。

我们对科学家的研究给予了物质支持、身体健康支持，甚至是他们的直系亲属家人、学生，我们九州科技都会尽可能为他们提供帮助，以真心换真心。

所以我们九州科技才会有那么多教授、院士、行业领域专家来任职，除此之外，还有很多海外的诺贝尔奖获得者、行业领域专家到我们九州科技开讲座，并且不仅仅是讲述他们对行业的展望，对人生的想法，还有很多他们在学习研究工作中实际遇到的问题，以及他们本人的解决思路、科研想法。

在我个人看来，这些才是最有用的知识，人类一代代传承的经验和精神，才是指引我们人类前进的启明星。

我们公司的工程师、项目专家们在听了这些各领域的顶级思想后，哪怕是他们不去主动学习，平常的工作休息过程中，这些思维也会在他们的脑海中碰撞出思想的火花，让工程师们下意识就会将其综合利用起来，比如我们的碳基芯片开发工作、核能反应堆开发项目、智能系统防御项目，都是以我们大夏传统《易经》的思想为基础，综合利用蓝星全球各种优秀文化、精神、技术。

兼容并蓄、海纳百川，在这基础上进行科技项目研发，文与理相结合，才有这些项目的成功……”

顾青在讲，周围那些原本还只是凝神听讲的中老人，都逐渐拿出了自己衣兜上面的钢笔和笔记本，开始记录顾青所讲的内容。

可以说，在九州科技、夏为科技、大疆、比亚蒂以及燕京由研这些大大小小的企业和类似特高压、工程设备这些领域没有崛起之前，在基础理论突破这方面，还是国外的专家学者贡献较多。

虽然大夏官方一直希望各大高校、企业、机构单位都要更多担负起理论创新的任务，甚至给这些带基础理论项目的教授、专家学者提供了很多支持，但依旧没有很明显的提升。

成功的项目，也仅仅是基于庞大的项目投入而言，所获得的正常结果罢了……

当教授、导师、专家学者都收钱去搞讲座、卖书、炒股、大笔资金买房，这种乱象更加导致能够静下心搞科研、搞基础理论突破的精英越来越少。

“这些都是我的一些不成熟的小想法，每一个项目在实际落地的时候都需要因地制宜进行改变优化，我也无法将这些变化都考虑周全，所以在实际发展过程中，我们九州科技也有一些项目发展出现问题。

比如在发展智能AI程序的时候，我们更多的是将智能AI研发方向贴近工业生产、办公服务，忽略了工业大模型对其他产业的影响，虽然在察觉问题之后，这些年也追赶了一些成果，但是如果当初能够考虑到这些情况的话，肯定能够节省很多时间和资源……”

从自己如何带领九州科技成长，到如何管理公司、管理项目、培养项目。

顾青可以说是直抒胸臆、倾囊相授。

当他说完自己的想法之后，都感觉自己这非人哉的身体素质都已经感觉有些口渴。

而那些中老年们，其实也并没有好到哪里去。

在顾青离开这个房间之后，这群中老年就没有一位神情轻松。

他们有的人一脸凝重，眉头紧皱，脑海中已经浮现了一堆往日的错误经验，而有的人则是焦虑的开始抠抓自己的头皮、耳朵，浑身坐立不安。

时不时也有一些人小声嘀咕道：“这一套方法的确是切实可行，但从某种意义上来说，这也是在违反人性，项目管理团队的权限太大，势必要增加监管成本以及更多风险。”

“九州科技的发展速度，在近几年并没有放缓，他们在建设自己的基地，甚至是在我们的授权下，开始从无到有建设城市，这是我们对这家企业的信任，但我们也要反思，我们的监管力度是否可以察觉甚至控制危机的产生？”

“顾青的有个想法很正确，在我看来也只有科技理论创新，基础理论进步，才能够在未来产生更大的产业，而且我们大夏的资源足够深厚，在重视理论基础创新的同时，我们对技术成果的商用、迭代，也有足够甚至超过的资源去推进。”

“当初我们就曾讨论过对九州科技，不能有抢占的想法，合则两利，事实证明这是正确的。”

“很明显，我们现在就是要做好法治化、市场化，把田地的堤坝管理好，让大大小小的企业、机构单位在这田地里面成长，并且实时监督，一旦发现有病苗、杂草，就要给予治疗、除草、施肥。”

“我同意对九州科技的扶持，海纳百川有容乃大，如果我们做不到像大海一样容纳江河，就无法在实现复兴之后，走向正确的道路。”

“九州科技的《智械危机》已经成为了全球科技企业、娱乐竞技产业的风向标，全球每一家企业都在梦想着成为九州科技，但并不是每一家企业的管理者都叫顾青，我们要珍惜这位德才兼备的青年人。”

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