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第三十三章 一日为师（第2页）

“我说的只针对陆成，与小洛你没有直接相关性，但是也有一定的借鉴意义。”

然后李辉才开始了正式的话题：“陆成，职场的规则和残酷，其实从你开始找工作的那一刻，就已经开始了。

我要告诉你的第一句话就是，职场招人，不一定只招最优秀的，只招最合适的。”

“这个合适，还得深入地去体会。

我就拿你们这一次的试工来讲吧，你们的主任是黄煜。

在他这个位置，他已经是骨科的大主任了吧？他如果想更进一步，该怎么做？该做些什么？往哪里走？”

李辉没要陆成回答，只是喊陆成思考，而且很快就给出了答案。

“他要走，要么就是大外科主任的位置，要么就是往副院长和院长的方向靠。

要么就是往院士的方向来靠。”

“他不会往一条线直奔到底的。

他肯定会做两手准备，你的优势就是他如果想往院士方向发展的学术储备，而如果想要往副院长走的行政路线发展的话，你陆成能够带给他的助力，是极为有限的。”

“你也不要怪人家，这是每个人都会给自己铺的路，你以后也要开始思考这些问题，不要一味地盲目地去做手术，做实验，当个工具人。”

“职场说白了就是各种各样的等价交换和往上面爬。”

“从目前来看，我估计黄煜教授希望往副院长的位置上爬的可能性更大，因为他前期没有足够的学术基础来让他往院士的方向发展。

而王晓阳教授，则是已经有了这个基础。”

“如果你想做实验，我觉得你以后跟着王晓阳教授，反而更加合适一些。

因为一旦升了院士，那么地位整个就直接超脱了过来，即便是院长和副院长，都不会对他的团队造成太大的影响。”

“否则王教授完全可以带着自己的人在全国行走。”

“所以其实黄教授已经把临床的名额，暗许了别人。”

“第二点，你要想象一下，如果黄煜要往副院长的方向去奔的话，单纯的人力支持肯定不够，而且还要做出来成绩。

如今湘大二医院的骨科，在全国范围内，欠缺在哪一块？”

“和魔都，京都，广省等顶级医院差的就是科研，技术上有一定的差距，但这并不大。

所以如果要做出来成绩，肯定是要带动学科发展，甚至快速发展的。”

“湘大二医院那么多科室，那么多大主任都想争的位置，凭什么落在你的头上，那就是你带着自己的科室能够走得更快更远，来证明你能够把医院带着走得更快更远。”

“这也是你的优势，虽然我知道你的更大优势是在临床，但是别人不知道啊？”

“第三点。

那就是你要思考，假如湘大二医院执意要你留在学术方向，你该如何自处？”

“临床上的位置是有限的，不会因为你一个人太过于优秀就能给你开个后门什么的，不然他把你放哪里？把另外一个人又放哪里？这都是问题。”

“这一点呢，我也给你想好了，我也知道你更想搞临床。

那么假如你不能留在湘大二医院，索性可以去沙市的其他几个发展比较快的医院里做跳板。”

“比如说省肿瘤，省人民医院。”

“当你进去后，能够把这些医院的一个科室带的超过了所有相关科室的时候，就自然有人来请你了。”

“对别人来讲，他们首先要做的就是可以取代任何人，然后做到无法被取代，你不一样，你首先就可以做到别人无法取代。”

“但是这么一来，你自己要面临的压力就比较大了，你得考虑清楚。

以你现在的资历和学历以及过往的成绩，如果没有一些特别关键的因素，差不多进很多医院都很简单的。”

“但是湘大三个医院的系统里，各种资源和人缘关系储备，都已经被内部的人瓜分完了，你一个外来者，没有任何的脚跟，也没有王晓阳教授这么深厚的根基和团队。”

“你只能够走边缘路线。”

“而且，在学生时代，你要做好的人际关系就那么一些，但是在职场中不一样，你需要平衡各方面的关系，包括人际关系甚至是家庭的关系，家庭关系和工作之间的平衡，得靠你慢慢去体会。”

“但是在人际关系方面，可不止是你对别人客气客气这么简单。

有时候，你越是客气，别人反而觉得你越好欺负，什么资源都把本属于你的给夺走了。”