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第52章 残暑2（第1页）

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新灿大厦，总裁办公室内。

刺目的阳光从未拉严实的窗帘缝里漏出，打到林一曼的脸上，她微微皱眉。

立在一旁的助理妮娜，她悄无声息地走到窗边，将窗帘拉紧。

“异业合作我们新灿确实有过成功案例，说到底，在合作上，我们还是得掌握主动权，”

林一曼低头翻看着一份资料，“具体怎么合作，你们看着办。”

说完这话，林一曼抬头，露出她惯常的微笑，坐在她对面的是安灿和王开。

“这档育儿节目的收视率一直不错，如果能拿到他们的冠名权，可以提高新灿的曝光率。”

王开道。

林一曼点点头，又摇摇头：“要说曝光，新灿前段时间曝光的还算少么？合作之前，多考虑一下风险和可能带来的负面影响。

这些，王总应该比我清楚。”

对总裁这份工作，林一曼不说渐入佳境，起码是在慢慢适应了。

林一曼不像于新那么优柔寡断，也不像安灿那么刚毅果决，她说话做事不疾不徐，对内和颜悦色，对外温婉大方，和他们给她打造的人设倒也符合。

不过，管理偌大一家集团公司，仅仅有人设是不够的。

表面功夫总归容易做，如何提升内里才是关键。

在新灿，人人都有自己的小算盘，他们的立场随着各自的利益随时转换。

对分公司负责人施行轮岗制以来，有人怨声载道的，也有人喜气洋洋。

一番大清洗之后，又会集结成新的利益团体。

在线教育部的罢工事件、于新的突然离世、林一曼的上任、莉莉安怀孕门、临城分公司舞弊案、市场部副总监杨奇的调任、轮岗制的施行……所有事件叠加和发酵到了今天，新灿只要稍有不慎，就有可能影响上市。

千头万绪的不只是林一曼，还有安灿。

作为新灿的上市辅导机构，其元证券针对新灿存在的问题再次提出了整改建议，这意味着上市进程需要再度延后。

在安灿眼里，新灿明明还是个风华正茂的少年，其元证券却递给她一份体检报告，告诉她，这个少年已百病缠身。

好在，林一曼进步很快，她们的配合还算默契，这让安灿稍感欣慰。

安灿和王开走出总裁办公室，两人不禁相视一笑，安灿知道，王开也在为林一曼的进步而欣慰。

王开说着：“昨天的会，林总提出下一阶段的重点是打造师资队伍，造才、用才、留才，她的一些想法还是很有建设性的。

前面几年，我们把重心放在了布点和品牌上，但是，师资与口碑才是关键，这两样恰恰是要花大量时间和精力来做的。”

“她要不提这些，我都忘记她是教师出身的了。

如果不是嫁给于新，现在的她应该是一位非常优秀的语文老师了。

你都不知道，她离职的时候，不但学校领导舍不得，学生们更是……”