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第6章 论资排辈是研修生过度的流程和盼点（第2页）

当然，会社并不亏待他，虽然他的计时工资和大家没有什么区别，但他每月的奖金比大家都多。

用链轨大抓往集装箱里装载各种货物是他的专长，也是一般人都不容易干好的一项工作，货物抓的多与少，抓臂的弯曲、舒张与伸展，链轨的走行速度和距离等等技术与技巧都在于自己日积月累的实践经验，如果驾驭不好，不仅装箱速度慢，还容易碰到集装箱柜壁，轻者会把箱体碰的摇摇晃晃，重者会把集装箱铁壁碰的坑坑洼洼。

崔成钢用链轨大抓装车或者是卸车，就象大抓上的各个零部件与他的大脑和手臂链接到了一起，运用起来的那个自如劲就象是在挥舞自己的拳头和手臂。

其他师傅需要两个小时才能装完的货物，他用不了一个小时就会装完，而且会把装车场地打扫的干干净净。

干活麻利的人也许都有些个性，都缺乏耐心。

崔成钢有个毛病，一旦急躁劲上来不仅乱发脾气，还张口骂人。

当然，他也不是在谁面前都敢乱发脾气。

我的师傅刘子祥和李研的师傅崔成钢在会社里算是脾气比较大的人，可他们在社长和社长夫人面前，一点脾气也没有，那怕是在众人面前遭到社长毫不留情的训斥，两人也是既不敢怒，也不敢言。

而在新生面前，这两个人却显得有点霸道和张狂。

依我看，刘子祥的霸道和张狂是一种未成熟的幼稚，他脾气来的快，消的也快，一分钟之前，他可能在声嘶力竭地叫喊，一分钟过后，他又会跟你喜笑颜开。

他的那种情绪变化跟小孩子没有什么区别。

在刚和他接触的初期阶段，我一度被他整得精神高度紧张，有时又被他弄的啼笑皆非。

崔成钢的文化程度较低，据说小学没毕业就辍学回家，出国前求人办了一张假高中毕业证书才通过了研修生审批，“大老粗”

的憨厚朴实与口无遮拦在他身上体现的也较为明显。

他发脾气之前总是带着“他妈的”

口头语，这让李研很不适应，开始几天，他是强装笑脸，忍了又忍，终于有一天两个人翻脸了……

老生和老生也大不一样，同样是带新生的，有的老生不仅性格好，而且很勤快，能自己干的活一般不支使新生，刘海城的师傅施大壮就是这么一个人，这些日子是施大壮值班，每天他既要布置工作，又要接待来送货和取货的客户，还要把自己平时分担的那份活干好，尽管他一天比谁都忙，可他很少支使刘海城干这干那，更没有见他跟任何新生发过火。

在四个师傅当中虽然他资历最浅，可他的人品素质和综合业务能力比谁都棒，这也许就是社长看好并重用他的主要原因吧！

据老生们说，会社这几年发展的很快，前几个月，会社又进了一批新设备，机械化程度越来越高，手工作业越来越少，研修生一茬比一茬轻松。

在我们来会社的二十多天前，2012年来日本的两个老生刚刚回国，2013届的研修生就成了会社最老的一批研修生。

每当大家在休班时间聚到一起的时候，有的师傅就会给我们讲他们刚来时的经历，通过“忆苦思甜”

的方式让我们有知足感，让我们明确研修生为什么讲“论资排辈”

！

2013年，正赶上会社扩建这个货场，由于刚来的新生对会社的业务不熟悉，又不会使用机械设备，很多工作都插不上手，只能去干一些体力活。

那个时候，天也是这么热，太阳也是这么烤人，新来的研修生每天一上班就要参与货场改扩建工作，不是在地面上盘筋网，就是打水泥地面，大热的天要穿着雨靴把搅拌车里倒出来的一堆堆水泥摊开抹平，从早到晚不知道要流多少汗，溅到身上的水泥和汗水混在一起，身上穿的工作服就好象刚从泥水里捞出来的一样。

好在大院里不缺自来水，渴了就喝上几口自来水，热的太难受就往身上浇浇自来水。

刘子祥来到会社的第四天就中暑了，连续呕吐了两天才缓解过来。

从此以后，大家才知道一个常识：预防中暑的最好办法就是多喝白开水。

尽管会社各个房间里都有饮水机，可在炎炎夏日里，我们更喜欢喝院子里凉洼洼的自来水。

研修生来到会社的第一年，免不了会多吃点苦，多受点累，甚至还要忍受老生的肆虐和无礼。

到了第二年，会社的各项业务已经熟悉，基本技能已经掌握，可以脱离师傅独立工作，他们的前面有老生，后面有新生，新生恭敬他们，老生也不会欺负他们，日本员工对他们也是客气有佳。

第二年，是研修生情绪最稳定，工作积极性最高的一年，这个时期的研修生没有什么奢望和攀比，工作和生活都趋于平淡，只希望多加点班，多挣点钱。

到了第三年，这批研修生成为会社的骨干，毎个研修生都可以独挡一面，在研修生中他们成为“老大”

，社长会给老生很大面子，被批评的少了，可以带新生了，与此同时，想家的念头与日俱增，心情会变得有些焦躁，时不时会在徒弟或新生面前发泄一下自己不良的情绪。

老生的不良情绪也不是每个新来的研修生都能够接受的，在我们来到会社不长时间，新生和老生之间就爆发了冲突。

和老生发生冲突的不是别人，而是我的好哥们李研，这小子平时看上去挺开朗，没想到脾气也不小，他竟然动手打了领他干活的师傅崔成钢。

他这一动手不要紧，显些造成新生和老生之间的矛盾激化......