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第459章 滨城市人事调整（第1页）

对于江北新区，孙国华寄予厚望，这个中国北方标志性的新城市，他投下了大量的心血，在会议结束时，他又一次发言:

“同志们，最后，我再强调一下，现在我们所做的工作，也是关乎江北新区长远发展根基与城市治理格局的关键要点，大家务必牢记在心、贯彻到底。

江北新区作为承载城市未来发展希望的战略要地，正以开放包容之姿吸引着众多大学、科研院所，以及中直省直单位纷至沓来。

这些单位的入驻，带来的是知识的汇聚、创新的源泉和政策的倾斜，是新区腾飞不可或缺的强大助力。

因此，针对所有入驻的这类重要主体，各相关部门必须迅速行动起来，精心挑选那些业务能力过硬、沟通协调能力出色且责任心极强的工作人员，专门负责对接工作。

从入驻前的政策咨询、场地规划，到入驻过程中的手续办理、设施配套，再到入驻后的日常运营支持，都要全程跟进、无缝对接，确保他们在新区的每一步都走得平稳顺畅。

一旦这些单位在入驻进程中或入驻之后遭遇难题，我们的对接人员要第一时间响应。

对于诸如办公场地临时调配、水电网络紧急故障等能够当场拍板解决的问题，绝不能有丝毫犹豫，必须以最快速度处理妥当，将对单位正常运转的影响降到最低。

而面对涉及政策调整、资源跨部门协调等棘手难题，对接人员要秉持实事求是的态度，深入调研问题根源，全面评估影响范围，依据实际情况，迅速整理成条理清晰的报告，及时上报市里。

在上报过程中，务必将问题详情、已尝试的解决办法以及可能存在的风险点阐述详尽，为市里的科学决策提供坚实依据。

我们必须清醒地认识到，这些大学、科研院所和中直省直单位，与我们千辛万苦招商引资而来的企业一样，都是江北新区发展棋盘上的关键棋子。

企业为新区带来经济增长的活力与动力，而这些单位则为新区注入智慧的源泉与创新的基因，二者相辅相成、缺一不可。

所以，对待他们，我们必须倾注同等的心血，保持同样认真负责的态度，从政策解读、资源协调，到各类问题的解决，都要做到事无巨细、服务到底，让他们在新区扎根、开花、结果。

在这一持续且深入的服务过程中，其意义远远超出了解决实际问题本身，更深层次的影响在于对政府工作人员服务意识的重塑与升华。

长期以来，传统的简单管理思想在部分工作人员心中根深蒂固，已难以适应新时代城市发展的需求。

如今，我们要借服务这些重要单位的契机，逐步将这种陈旧思想转变为“管服帮”

一体化的全新理念。

“管”

，不再是高高在上的管制，而是在遵循法律法规和政策框架下的科学引导与规范；“服”

，强调主动作为，积极为服务对象提供全方位、多层次、个性化的优质服务，想他们之所想，急他们之所急；“帮”

，则是在服务对象遭遇困境时，毫不犹豫地伸出援手，提供切实有效的支持与援助。

通过这样的转变，不断提升政府的服务效能和公信力，让每一位政府工作人员都成为新区优质服务的代言人。

我们打造江北新区，绝非仅仅是在地理空间上建造一座新城那么简单。