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第33章（第1页）

童越双眼锁定高赫身旁的王大海质问道：“所以你只是改了考勤没做别的？”

王大海心里已经慌了，不知所措，他感觉童越什么都知道了。

程执觉得事情蹊跷：“怎么回事？”

童越：“对方开口就敢要十万，显然是底气，有我们的把柄，而且还可能二次改口要更高的价钱，你最好一五一十的把事情说清楚，或许我还有补救的方法，不然后果自负。”

王大海彻底没辙了，他知道隐瞒不下去了，吞吞吐吐的说：“我。

。

。”

高赫急性子的说：“我什么我，快说啊！”

童越脑子里灵光一闪，眼神巨变：“客户是你弄丢的对吧？你把责任转到了那个新员工的身上了？”

王大海低下头默认了。

童越并没有因为自己猜对缘由而感到高兴，反而心凉了半截，这种恶意行为虽说是个人行为，但是一旦对方过度渲染，就会对嘉星的企业文化造成致命的打击，尤其是嘉星最初引以为傲的招聘会被众人质疑不注重人品选拔。

企业形象受损，想要恢复不知又要恢复多少力气。

然而真正的难是这件事并非能用钱就可以轻易化解。

天下没有不透风的墙，一旦这个口子开了，传出去就是一颗不定时的炸弹，随时可能被有心人士效仿，到时候就更无法估计结果。

所以这钱不是说给就给，但也不能不给，给多少是个巨大的问题。

童越头疼的一时也拿不定主意。

程执知道这件事不好办，可大可小的事情，关键就在于处理手段上。

童越沉默了几分钟，心里有了想法，“这件事我会去处理，不过至于你们销售部门的事情，程执你看着吧！”

说完，童越狠狠的推开门离去。

室内程执犀利的眼神盯在两人身上，高赫浑身发毛，王大海更不用说，腿都已经发软。

“程总，我。”

高赫还准备辩解，程执一挥手打断。

“销售经理王大海行为不端，品行不正，违反工资规章制度，造成公司利益损失，做开除处理。

销售总监高赫，监管不到位，失职，扣一个季度的奖金作为惩戒。”

程执一句废话没有，说完就离开了办公室。

王大海脑子崩得炸了，完全没想到程执直接开除他。

被嘉星开除就相当于被钉在耻辱柱上，永远没有再在同行从业的可能。

王大海慌乱的神情暴露了他的内心，紧紧的拉住高赫：“总监，你得帮帮我啊！

我不能被开除。”

“我能怎么办？我自身都难保。”