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第64章 莫小北无意知道张敏薪资（第1页）

下午，张敏收到莫小北提供的‘职级体系搭建流程’，总体而言还比较满意，便开始进行基本的数据收集安排。

……

“敏姐，薪酬相关数据我这边已经分好了，现在给小组成员发下去吗？”

章巧来到张敏的工位问道。

“注意薪资保密，不用发每个成员，分开发给每个部门对应的人流行了，比如运营部，你发给小北，供应链部门你发给韩微。”

张敏道。

“那其他部门呢？”

章巧问道。

张敏想了想：“其他部门我待会根据人数做一下分工…对了，要不你负责一个？”

章巧忙拒绝道：“我不行…我没做过…我还是做一些基础数据的提供吧…”

张敏一副恨铁不成钢的样子：“你就生怕多做一点事。”

然后她朝韩微问道：“韩微，你要不再接几个部门吧。”

韩微为难道：“我恐怕也不行，我这边已经有小百人了，我也是半路入门，怕效率跟不上。”

张敏不耐烦道：“你接一下人事部吧，其他交给莫小北。

章巧，你就配合莫小北和韩微的工作，他们需要什么，你这边及时提供。”

“好。”

章巧应道。

莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。

“敏姐说运营中心、财务中心、品牌销售中心都你这边负责。”

莫小北看到章巧的消息如同晴天霹雳。

“确定么？公司三分之二的人都在我这了。”

莫小北确认道。

“确定，不信你可以问敏姐。”

章巧回复道。

“我不是那个意思，就是觉得人太多了，我怕我弄不过来。”

莫小北无奈道。

莫小北看着对方发来3张excel表格，叹了口气回复道：“你能整理到一张表格嘛？”

“我没时间，你自己整理吧。”

章巧回复。

莫小北打开第一张表格:“这不是财务的啊…这是人事部的吧…”

她再仔细一看：“估计她忘记删除人事部的了。”

莫小北忍不住看了同部门人员的薪资。