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第28章 泽国的工地（第1页）

文副总赶到袁董事长办公室后，整个下午公司机关再无其它特殊的音讯。

下午文太太的闹腾就好像不存在一样，大家依旧是各忙各的事，什么特殊的事情就像是都没有发生过。

肖芸等不到文副总召唤，于是自己依旧忙项目的事，她对科技创新部做了一下规划，主要是初步规划下这个新部门的工作职责、人员分工以及岗位设置。

肖芸的思考思路是：科技创新部按照两步走原则进行工作设置，一是“交通信息大数据中心”

项目前期只是属于设计项目，无非就是设计岗、地勘岗、资料岗、设备岗、安全岗、后勤岗、文秘岗、管理岗，但是后期属于业务拓展，将要增设运维岗和资产管理岗。

但是后期岗位设置，主要是看与交通公司签署协议的情形才能定出。

如果协议未能签署，那么运维岗人员可以空置，待条件成熟，从其它内设岗位再行调拨。

至于人员编制，肖芸思考的是，一定要向一线倾斜，基层岗每岗设置6-15人，机关2-3人，个别岗位可以交叉任职。

因此科技创新部拟编制人员是大致为8o-11o左右。

这样基本可以满足新部门的运作需求。

肖芸又拿出纸笔画了岗位层级思维导图，又列了一些能想到的工作职责。

其后，她感觉思维比较混乱，于是停下来手头的部门工作规划，又拿出公司通讯录，把一些拟调人员叫到办公室，进行了沟通。

经过这么一段时间的沟通协调和协作，基本上已经理顺科技创新部的整个架构与运作模式。

临下班时，肖芸问了下白秘书，白秘书说文副总4点多就外出办事了。

她估计文副总可能回家去了。

肖芸现在想起来，内心里实际上也对文太太有很多同情。

文太太是文副总的在国外时认识的，他们都是到国外求学的学生，命运相连，因此很快坠入爱河。

他们毕业后其实也想留在国外发展，但是他们所学的专业被美国政府设限，他们只好回国。

起初，两人都在老家南京找了一家公司上班，工资也不好不坏，在南京算是中上收入。

工作稍稳定后，他们也将建设小家庭的计划列上日程。

这年春天，文太太怀孕了，但是随着时间的推移，文太太怀孕之后孕吐反应非常严重。

看到这种情形，文副总的岳父岳母建议文副总，孩子和事业必须做取舍。

文副总没有办法，只能选择让文太太辞职回家养胎。

从那以后，文太太一直就在家带孩子，带大了大女儿，又带小女儿，也把自己从一个妙龄少女给带到一个中年妇女。

而其中2年多，文副总来了西安，她自己呆在南京，她还经历了两地分居的痛苦。

因为文太太一直在家，因此她对家庭和丈夫有一种强烈的不安全感，以至于对文副总的占有欲特强烈，在文副总身上发现任何女性的蛛丝马迹，她都会不依不饶，而且不分场合地大闹一番。

但是，她发作得快，收的也快，因为她也知道真正闹到无法收场，那就是她必须面对的可怕结局。

因此，事情一过，文太太又是一个非常和善的家庭大妈。

“哎，我自己可千万别成这样！”

肖芸心理自语道。