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第16章（第2页）

据说有人管这种现象叫做“酒文化”

。

娄兰将之理解为灌酒文化。

这些事情象一道流光从心间流过。

她越过坐在门边的梅应雪，紧挨着她的另一边坐下。

“人到齐了，我们开始吧。”

新任总经理从桌子后面抬起头来。

“只是一般的聊聊，不用紧张。”

他笑道。

谁紧张了，娄兰不以为然的想，在这里坐的都是公司的老油条了。

除非来一个大地震将楼房摇几摇，否则这些人都不会有什么太大的反应。

“人力资源部长，贺岂刚。”

“领导，我就是，有什么指示。”

贺岂刚操着一惯的油滑语气。

他嘴里虽然在叫着领导两个字，但他其实没有将任何一个领导看在眼里。

“你有没有每一个职工的详细资料，有的话，请给我一份，当然如果你能够先给我报一个数据就更好了。”

“领导想要什么样的数据？”

他大概没有想到新任总经理会这么问。

多半是没有准备。

或许是象我一样准备了，只是不符合他的需要而已。

娄兰暗想。

“我想知道每一个人的学历，岗位，经历和职务等信息，以及每一个人的能力和他的任职与岗位的匹配程度。”

“领导，”

贺岂刚脸色变差，就象谁欠了他五百块钱，拖了三年都不还一般，“公司历来的岗位安排，都是领导班子讨论后直接任命的，每一个人的学历、岗位、经历和职务这些信息人力资源部是有的。”

他象平常一样多了一个心眼，补充道，“有可能有一些不齐，我们可以很快补上。

但每个人的任职与岗位的匹配程度，这个……这个……”

他有些结巴的说道：“主观性太强，没有办法评……评估。”

“这应该是客观指标。”

丁未平皱眉，“我其实最想要的就是能力和岗位、职务的匹配程度。