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第11章第11章（第1页）

金恩彩没有在第一时间回答她的问题，笑着说了一句：“你这样的态度，让我对未来的工作反而更有信心了。”

她迎着对方带有几分关切的眼神，郑重回复：“李志勋先生没有逼迫我，我是自愿担任你的生活助理一职。”

“自从我研究生毕业后，我就一直在工作，一刻也没有放松过。”

“我今年已经三十岁了，是时候放松一下了，之前就有过辞职休假的想法，但因为舍不得这份工作，所以一直没有付诸行动。”

经过五六年高强度又精神紧绷的工作，她早就想停下来休息一段时间了。

这种事情在韩国很常见，职场人士工作累了，就辞职休息个半年一年的，也有很多大学生学习辛苦了，就选择休学的。

“所以这份工作调动对我来说还是一件好事，生活助理这份工作对我来说和休假相差不大。”

李志勋只要求她负责李诗英的日常生活规划，注意她的人身安全，不要发生什么不好的事情，具体的事情都可以外包交给更专业的人去做，李诗英看着有些小任性，但本质上也是一个心里有数的人，这可比以前轻松多了。

李诗英还是不理解她的想法。

“可是你以后怎么办呢？”

她不认为担任自己的生活助理有什么职业发展前景可言，也不认为这对她的职业发展有什么好处。

金助理这样的人，怎么会为了短期的轻松自在放弃对职业生涯的长久规划？

金助理：“李志勋先生承诺过，结束在你身边的工作后，我随时可以回到原有的岗位。”

李诗英指出其中的漏洞：“你可以在辞职休息一段时间后，再去找一份差不多的工作。”

金助理这样的人是不会缺少工作机会的。

金助理摇摇头，说：“事情不是你想的那么简单，如果辞掉这份工作，我的确有机会找到薪资水平差不多的工作，但是在工作的自由度和上升空间方面就远远比不上了。”

感慨道：“每次听到朋友说起自己因为性别原因被区别对待的遭遇，我都会庆幸自己遇到了一个好老板。”

作为东亚文化圈的一员，韩国职场上的性别歧视是很常见的，女性经常被上级以婚育为由忽视，即使做出成绩也会被怀疑能否全身心投入工作，以至于影响女性的工作升迁。

“公平地说，虽然李志勋先生对于工作的要求很高，但是薪资丰厚，待遇公平，工作氛围和谐，已经算是很好的老板了。”

这样讲究严格权责对等的老板在韩国其实还是少数派，所以即使他对工作要求到了吹毛求疵的地步，她也认为这是一份理想的工作。