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第410章 走的路远看到的东西就多（第2页）

同样的对于那些个，刚刚走出校门，基本上也没什么实际的能耐，还有工作经验等等，这些个业务，就要求高薪，岗位也要尽量的良好。

什么事情，任何的价值，都没给公司创造，甚至你能做些什么，是否能适应这个岗位的工作状态和环境，也都不了解。

就要这要那，显然是没断奶的孩子，这样的“人才”

，可能是某一方面的业务能耐比较强。

可实际的应用本领，和价值的转化能力，应该是很低。

况且一个不肯吃苦，不肯给公司做进一步付出的家伙，这种人是难以做到，和公司的利益与个人的利益，高度捆绑在一起的。

因此要是公司在经营的过程中，一切都是良好状态的话，那么这些个家伙，当然就会相当相当的支持。

甚至还会加班加点的去做。

可金融市场的动荡，公司内部技术的革新，对新领域的开拓时，必要的准备期间。

这都是需要，公司的员工，先付出后才能收取，相应的回报，并且当产品最终投入市场后，获得了丰厚的赢利后，才能够拥有相当比例的回报。

并且在这个过程中是真的很容易，造成失败，这样的话意味着在相当长时间内，福利待遇都不会有变化。

甚至薪酬都要下降，当真出现了这样的在商业上，非常普遍的现象时。

那些个对公司没啥感情，要没啥粘合度的员工，无论所在的岗位是否是很重要。

他们都有可能因为私利，从而选择跳槽！

要想经营一家企业，应该说还是很难，有的人认为很简单，当然那只是他们的认为和觉得。

这件事是否真的很顺利，还是要那些个经营者们，还有他们的最忠诚的追随者与伙伴，才能有深刻体会。

肖宝岩这些个年来，唯一的收获就是，奇特的员工，其实是有深刻层次的。

虽然那是个赢利的地方，但有的时候也必须要除了，有契约精神外，还要有些职业精神。

这对于个人的塑造，还有个人的成长，未来的发展等等，有的时候是真的会有些好处。

最为重要的是，这也是充分锻炼，个人眼光的关键机会。

比如有的单位看着，好像各种的福利待遇都是很好，并且人在其中，给人的感受就是掉在了，这蜜糖罐中般。

每个人都是高福利，不需要精修业务，也不需要开拓市场，至于各种的辛苦工作，全部都是佛系的去完成。

在这样的环境里，人人都还能获取，丰厚的回报，然后也不管是否在未来，存在危机什么的。

反正就一只脚踏入其中，然后加入了享受大军中去。

至于有些个公司，福利待遇非常的一般，结果还很差，甚至让人觉得，这简直是有点太过的劳累。

并且也看不到什么，在短期内获得转机的能力和希望，所以当有类似的情况时。

到底谁更好些？

则是考验的一个人的眼光！

（本章完）

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