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第485章 老板与艺术家（第2页）

过去显得十分好用的今夕商城网站和客户端，渐渐地跟不上时代了，小修小补凑合着用还行，但是，眼瞅着满足不了需求，再抱残守缺就没有必要了。

另外，就是电商平台和线下生活的分歧越来越大了，后者（o2o）的规模越来越大，开始显露出不一般的影响力，前者（b2c）步伐稳健，也有点不适应节奏了。

可以名义上依然将两者混为一起，但各自的运营和管理团队迟早要分出来。

技术方面的问题还好说，如何与今夕商城那边协调，才是重中之重，毕竟，那边才是实际使用“工具”

的。

下午还有两个部门协调会议，确认诸多事务的细节，到时候电商平台的代表蒋龙和线下生活与团购业务的负责人李萱会来商议。

中午休息时间，会议室还能稍微清闲点。

不一会，工作人员将打包的盒饭送了过来。

“其实吧，公司总部禁止在工作区吃饭，但没有提正餐之外的零食甜点之类的，也不包括会议室，茶水间，休息室和吸烟区等……”

在这里资历最老的刘燕青一边拆包装盒，一边笑眯眯地调侃道，

“说白了，只要别在正在干活的人面前吧唧嘴，就不违反规定。”

“这个啊，我知道，当时和魏总监一起商量员工守则中的限制条款的时候，原则就是标准要明确，但在字面之外，留点模糊地带做缓冲。”

水至清则无鱼，人至察则无徒。

在做决定的时候，金尚也认可了人力资源的意见。

说到底，金尚需要许多人力物力和智力资源来为自己赚钱，然后做想做的事，但也不必真的锱铢必较，当个一切向钱看的恶德老板。

跟随一起努力的元从兄弟，还是宽容一点比较好。

只要不是核心问题，很多公司规章制度，其实是象征性的。

这一点，黄漪漪是很清楚的。

“以创业者、大商人或者大资本家的标准来衡量，咱们这位大老板，其实不够狠。”

稍微年长一点，见识更多的杨琦，了然地附和，深谙人心之道，刚成家立业的刘燕青也深以为然。

已经和大家有点混熟的殷牧野好奇地问道：