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庝鰙珬325 物以类聚人以群分谢老板手下居然没有一个好人祯拢甭（第2页）

心中则是暗自苦涩。

作为老板之下第一打工人，即使老板真的进去了，他手里没有一点公司的股份，也是没可能去集成谢旸的产业。

自己又不是老板的儿子呢。

“目前，咱们公司主要人员构成还是比较单纯，管理跟技术，大多数都是我们从第一机械集团过来的……而计算机产业那边大部分都是学校招聘的……要是从一开始不做好准备，到时候公司管理跟技术形成了派系，就不好搞了……”

魏方圆说道。

“已经有了苗头？”

谢旸变得严肃起来。

这是他之前交代魏方圆重点关注的事情。

任何公司，最怕就是形成派系。

旸宏科技的发展速度太快了，即使在用人方面综合考虑了各种因素，可用人需求上，招聘一直跟不上，第一机械集团、学校应届生、以前外面招聘的老厂系，甚至还有毛熊专家跟技术工程师……

这让公司的管理就变得非常困难。

“具体的，您得问玉蝉小姐，这是她提出来的。

人事部的尹经理把这方面的事情交给了您姐。”

魏方圆觉得，他不方便在这事情上多说什么。

谢旸皱起眉头看着他，终究还是没有说什么。

而是拿起电话给谢玉婵打了电话，让她尽快来自己这边一趟。

在等待谢玉婵的时候，魏方圆继续把公司的一些情况做了汇报。

大体上没有什么问题。

主要就在于旸宏科技发展太快，一直都是处于爆发式的增长，管理人员又都是新招聘来的，而技术人员也是来自不同的地方，相互之前都不是很熟悉。

没有足够的磨合，即使公司的管理制度比起其他公司完善很多，依然因为各部门管理人员没有默契，相互不了解，加上都担心出错而导致无法留在公司，这就产生了不少矛盾。

“管理上的问题，只能等时间来消化。

管理制度，大体上是没有问题的……”

谢旸也没有好的办法。

任何一个没有多少基础，快速扩张的公司，会没有这样的问题。

即使在几十年后，各种职业经理人很容易招聘到，还都是经验丰富，水平很高的那种。

管理团队，需要磨合。

“我这忙得不行呢！

有什么事情不能电话里说？”

谢玉婵一脸不爽地走进了谢旸的办公室。

即使很晚了，她这会儿依然在加班。

自己弟弟的公司，也就当是自己的事情在干了，哪怕公司里每个月只给她开了1200的基本工资，算上加班费，每个月也不足3000。

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她依然比任何人都用心地完成自己的工作。

甚至不该她负责的工作也会介入。

“公司人员已经有了派系？带头的人是哪些？”

面对自己姐姐，谢旸没有绕弯子，直接说了。

目前，谢玉婵已经接受了她弟弟在很短时间内就成为了一个富豪的事实，平时更加低调，只有很少高层管理以及她学校里几个学生会负责人知道她是谢旸的姐姐。