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第66章 孺子可教（第2页）

黄振一听，倒是还真有几分道理，于是追问：那怎么办？

曹立新从公文包中取出一支很粗的彩笔，在招聘岗位下面写了几个大字：会计3名，月薪一千元加奖金。

黄振说，曹经理，咱们公司现在不缺会计。

曹立新笑说，不懂了吧小黄，这叫抛砖引玉。

现在学会计专业的小女孩非常多，找工作很难。

我们先以招会计的名义，把他们忽悠到公司面试，面试的时候讲究点儿技巧，就能把这些会计专业的人，忽悠到营销口上当业务员。

这叫做迂回战术。

还有招库管，也要用招会计的噱头，以会计的名义招进去，让他去管仓库，就说是锻炼一段时间后，再给他安排会计相关工作。

黄振苦笑说，这不相当于诈骗了吗？

曹立新皱眉说，这哪能是诈骗呢？这叫战术！

如果你不听我的，你今天肯定招不到几个人，你就完不成公司的招聘任务，你这个办公室副主任就不合格！

黑猫白猫能抓住耗子就是好猫，你看这人才市场上的用人单位，哪一个展位不招‘储备干部’，不招‘会计’？这些啊，都是噱头。

等把你招进去，你肯定是去干业务员！

去干电话营销员！

黄振大吃了一惊。

曹立新的话，也不无可信之处。

曹立新拍了一下黄振的肩膀，笑说：兄弟学着点儿吧。

我这可是把绝招都给你透露了，你怎么感谢我？

黄振道：晚上我请你吃饭。

曹立新笑道：孺子可教。

黄振不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺少经验。

鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不具有太大的优势。

在这种情况下，中小型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。

这要求人事工作人员，需要具备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。

而且黄振观察到的情况，在侧面上也印证了曹立新的话。

来市场招聘的，大多属于营销型企业，‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。

中小型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。

尤其是像平安保险公司这样的大户，对业务员的需求量，简直就像个无底洞，他们的营销模式，决定了这一现状。

市场上求职人员越来越多，接下来的情况，果真又应了曹立新的判断。

但凡坐下来询问的，大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。

还有一些求职者，选择了拉捕鱼的策略，带了几十上百张简历，见了用人单位就投，一圈下来后直接回家等电话。

但曹立新并没有在市场上停留太久，十点钟的时候，他接了一个电话，说是有急事，先走一步，下午再回来。

就这样，黄振又成了孤家寡人。

然而自己在招聘方面的确是经验不足，甚至连该跟面试者说什么，都不太清楚。

无奈之下，黄振侧着耳朵仔细倾听了一下旁边展位的招聘流程，这样才渐渐积累起一些基本的信息。

一上午的工夫，黄振收到三十多份求职简历，外加十几份现场填的求职登记。

表面上看，这个数据还算可观，但黄振心里清楚，这四十人当中，有三分之二是冲着‘会计’这个岗位投的简历，剩下的十几名求职者，真正适合做营销的，也只有几名。

更何况，这些求职者大多投递了多份简历，用人单位和求职人员双向选择之下，最终能达到录用的，估计也剩不下三两个人了。