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第79章（第1页）

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借由宇多田的中介圆融，翌日上午，六人收拾停当，成功打入fanuc的生产车间。

日本人疯魔性地一丝不苟，每条生产线都安置目视化看板，最关键的是，各工位一盏安全灯。

一旦发现质量问题，拉灯暂停生产线，警铃作响，小组领导就会申令停产。

工程师和管理人员也会莅临现场勘误。

这亮点赵聿生上一遭来，就已然留意到。

“他们很擅长抓住本质，你想改善绩效，必然要通过不断地发现、分析和根除问题。”

他今天依然黑白配的衬衫西裤，外套一件防风衣，铅灰色安全帽、3护目镜。

一面徐徐前行，一面同工程师研讨。

“我们的本土文化倒成了规避问题。

装洋装瞎，一味粉饰表面文章。”

他话说得犀利，随从两位工程师不约而同地打哈哈。

即刻他又玩趣抑或发难，

“当面不说背地说，会上不说会后说，说与不说皆而已。

总归就是这么个作兴。”

陈子瞻点破他言重，赵聿生面不改色。

隔着目镜的缘故，温童瞧不清爽他眼神，只听到他毫无平仄地说：“你看你这就是逃避问题的典型。”

师夷长技倒也并非来制夷的。

有宇多田牵头，赵聿生同这边的负责人相与友好。

他是个顶玲珑不过的人，不仅能当八面，千面万面也能当。

温童会跟着学些话术窍门，有意无意，多多少少。

她自我劝解，憎恶其人和偷师他身上的长处并不矛盾。

fanuc车间讲究知行合一、边学边工作。

设置了培训道场，生产线四周有五个逐级培训区：

维持区、地球屋、技能区、效率提升区和质量控制间。

没有赵聿生指派，温童早在笔记本上悄默声记下如是统筹办法，且写得很细，每个培训区把控什么都描述在案。

她劳保措施也做到位了，只是头发长度不够，没绑紧，安全帽几番摩挲发尾就零零碎碎打了散。

垂首出神时无暇顾及仪容，不多时散发就落了精光。

衬衫领口原本光裸的后颈，又由乌发密匝匝地捂上去。

有人冷不防脱掉她帽子，送她怀里，再双手捞起头发。

趁着无人目光投向这里，他潦草将她散发绾上后脑勺。

温童下意识送去皮绳，赵聿生却作弄意味地没要。

临了，他用支笔帮她盘了一髻。

全程二人不曾对话，温童直感到某人气息拂过颈背，好像热流穿针引线，缝进她骨血里。

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考察足足到傍晚才收梢，众人倦鸟归巢，站了一天的双脚就要坍架。

陈子瞻是个身子重的主，前脚才进酒店大厅，就撮哄赵聿生去泡汤，“要么，spa也行。”