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第63章（第3页）

对答如流，真是句句不落地，句句有回应，海归精英冒出一大串英文脏词，扶着额角：“老实人气人才是真气人，你给我闭嘴！”

周遇闭嘴，起身去做咖啡。

一杯浓缩下去果然见效，leader自己安抚自己：“ok，calmdown，现在我们来解决问题……他妈的太没有职业精神了，在这个时候！

我会给赵黎最后两周的时间快速交接，反正他要滚蛋了，博览会和培训就不能让他去了，两周后你给我出现在上海，回来我会给你提到lv.10，但是不管能不能新招到人，什么时候到岗，所有任务的交付一天都不能迟。”

总监双手交叉放在桌面，情绪平复：“没有协商余地，否则今天就是你的lastday，周遇，你需要考虑多久？”

两周后陈茉的咨询周期应该已经结束，周遇考虑了五秒钟左右。

“我没有意见。”

手捧一朵莲花悟道

陈茉学会了真正的换位思考，从此竟然悟了。

一通百通，像忽然得到了什么武林秘籍一样，不但钻通了感情关系的牛角尖，而且还得以用一个全新的维度和视角面对她当下的困境，特别是那个该死的让鱼开潜水艇的工作任务。

陈茉自觉并不是那种甘愿奉献俯首孺子牛的打工人，不会自愿献身当螺丝钉，但是她总是认为工作职责范围内的事情，只要不牺牲和损害自己的健康和利益，应当尽量完成，总归对得起那份薪水。

所以她始终不明白和市场部的合作到底卡在哪里，王宇究竟处于什么动机和理由在刁难——销售本来就是他们的本职工作，卖出去了还有提成，策划还愿意全力配合，对他们明明没有坏处啊？

但直到今天，直到神功初成刚刚学会换位思考的陈茉才隐约开始明白，对某一些人来说——没有好处，就等于是个坏处。

她顺着这个思路想了下去。

最开始，郝总并不能接受陈茉的建议，不仅不接受，而且认为是不可理喻的。

她向来最不爱听的一句话实话，就是下属说——“就这么点薪水，只能干这么多事！”

当然没人敢当面这样直抒胸臆，只是背地里的话传到过郝总耳朵里，让她大发脾气，继而应激，发展到不爱听任何人提到“薪水”

两个字。

在郝总眼中，任何工作都是分内之事，干再多都是应该的，凭什么要额外付出？

这个认知不算多稀奇，很多公司常常会给你一个错觉，好像什么事情离了你就不转了，而当你以此为依据向公司要求一些什么的时候，往往又会得到一个不同的回答——你不干有的是人干！

陈茉认为这是打工人的波粒二象性，光即是粒子又是波，打工人可以既重要又不重要，那么真正倒霉的是谁呢？

往往是被波粒二象性理论折磨的期末考大学生，以及像陈茉这样被迫背锅的苦逼同事。

郝总认为王宇必须配合她的新官上任三把火，自己又是副总又是老板娘，还使唤不动一个市场部吗？给你发的薪水都是我的夫妻共同财产！

但王宇不想被老板娘垫在脚底下做业绩，何况这事配合了也没好处，功劳是老板娘的，市场也就拿点常规提成——谁稀罕？做主盈利成熟线路不香吗？更省力气！

而老板不想插手管这事，嫌麻烦，一方面他知道市场部这帮人的德性，无利不起早，越有能力的越是如此，听话的销售是庸才，老板娘这种天然的理直气壮是行不通的，另一方面他却也懒得和自己老婆讲清楚这事，没这个耐心。

何况给她教明白了有什么用，教明白了，事干成了，让老婆在自己面前扬眉吐气地跟自己平起平坐么？

于是就变成了现在这样，郝总和王宇拧成麻花，老板袖手旁观，陈茉一个主管助理，徒劳无功地怎么尝试都不行，胳膊拧不过大腿，所以她想到的破局办法是，把王宇提成副总。

郝总一听就炸了。

并且当然对着陈茉输出一通，陈茉学会了周遇的水豚心态，居然头一次在这种高强度的情绪承接当中感到心平气和。

她罕见地强烈感受到第三方视角在工作应用中的某种好处，灵魂高高地漂浮在头顶，脑海中开始浮现手捧一朵莲花的表情包。

那些话语像水流打在伞面，柔顺地滑落在地上，而不是满胀在身体里，因为陈茉不再感到困惑，她明白郝总这样激烈愤慨的原因。

郝总太想证明自己了——同时对自己现在的位置感到心虚和理直气壮，既自负又自卑，被老公和下属轻视，陈茉能够理解这种混合起来的复杂心情。

如果是以前，陈茉一定会采用抽丝剥茧的方式为郝总分析利弊，讲清楚逻辑，告诉她王宇是怎么想的，事情怎么才能做成，试图说服她，然后失败。

但是现在不一样了，陈茉悟道了，于是她捧着脸，眼睛亮晶晶，笑着说：“郝总，人力资源是你管着啊，那还不是想提就提，想削掉就削掉，升职不加薪，拿根胡萝卜吊着就拉磨，离开了市场部，看他还神气不？”

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