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第67章 工作日志（第2页）

目的是员工详细记录每天的工作，可以更好地管理时间、提高工作效率。

同时，它也是沟通和反馈的重要工具，有助于团队协作和项目推进。

本来员工提报是直接上传网络平台的，归属行政管理中心人力资源部管。

总裁办插进来一杠子后，她们的日志申请提报，要先进入李美美那里，再进入人力资源部。

这个，黄铃铛也是一愣，看到总裁办的函后，思考了一下，还是第一时间审批通过。

林小米听到这个信息之后，觉得没那么简单，无论是当初的纪要，与后来的计划再加上此次的工作日志提报，李美美上台之后，持续的提出了对各副总裁秘书办的管理。

看似简单，应该是背后是有支持的。

她总觉得老总裁梁金安，不会是任李美美胡闹，这也是林小米一闪而过的念头。

后来一想，大家都知道李美美咋回事儿，她也很奇怪，难道说梁金安妻子不知道吗？或者是梁东泽知道了，不跟他妈妈说吗？

反正就是觉着奇怪了一下，认为是李美美喜欢弄权吧。

梁西斌听到这个信息之后，半天没有出声。

林飞看着他轻声说：“我觉得应该是总裁的意思，看来，总裁还是说很关注着下面的动态。

报这个未必有多大意义，但是有时候，也会看到一些蛛丝马迹。”

梁西斌沉思半晌说：“告诉小米，该报的还是报吧，如果说有不适合报的，我会提前交代她，没有交代的，都是涉及业务正常提报的，不要紧的。

还有，所说的秘书办的工作，都是涉及到我的各条线的。

也都应该提报。”

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“通知各业务板块，要求每周提报到小林总这里本周工作计划和下周工作安排。

我这也成为一个专管部门，管理下面业务线。

这样没什么不好的，也是有助于我了解咱们各条线的进度。”

按照工作安排，金安集团各业务总所辖业务，每月1日要提报行政管理中心行政部上月工作完成情况和当月工作计划。

他这里一直完成很好。

由林小米所在的秘书办汇总审核，统一提报。

只不过说把这条线的工作更加细化了，由月拆分到周，也是有助于工作吧，必须这么想。

李美美插手这一下子，所属秘书办抱怨，一个个副总裁的精神也高度紧张起来。

说白了，大家都是纵横商海之人，有一点风吹草动，一定会过度解读。

本来李美美这些要求都是她为了体现总裁办工作的重要性而设。

当她和梁金安说了自己的想法之后，倒是提醒了梁金安。

也许这样更能加强管理，并没有阻止李美美。

千年的狐狸都成了精，有点决策或者安排，各副总裁想的多，琢磨的多，尤其在这些问题上，甚至比工作研究的都多。

李美美这一决策，弄的公司各副总裁的秘书办都很紧张，尤其她要求还多，比如说提报的格式、提报的内容。

提报的说明等啊，还得按照她的要求丰富一些。

特别是王卓然曾经是黄铃铛的手下，得领导真传，也算是笔杆子，对这些要求很是规范，各秘书办再不是简单的服务老总，成了一个业务汇总的部门。

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