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第523章 想进步就得有付出（第1页）

人事处的谢南北来局里上班七八年了，和她同时来的，甚至比她晚来的，都已经调了职务，当了副处长事业单位副主任啥的，一个个鸟枪换炮，趾高气扬的，唯有她还是原地不动，岗位不变，没捞到一官半职，着实让她心灰意冷，牢骚满腹。

谢南北绝非那种不明事理之人，她的思维敏捷，能够迅速适应各种复杂多变的情况，并且她的心思缜密，善于谋划。

她与秦桦之间的关系非常亲密，两人之间有着深厚的友情。

在工作之余，她经常出入处长的办公室，不仅会向领导汇报工作中的各种情况，还会在闲暇时刻与处长交流，分享一些趣事，以此来缓解工作的压力和紧张气氛。

有人说她是秦桦的狗腿子，小跟班，也有人说她是处长的眼线，间谍。

和谢南北在一个办公室工作的郑爱民，是一位从部队转业的干部。

他处理事情时显得有些固执，对于处长的管理也不太愿意服从。

每当秦桦交代给他一些任务时，总是以一种拖拖拉拉的态度去应对，能拖延就尽量拖延，似乎并不急于完成。

在心情不好的时候，他甚至会在办公室里公开地批评和咒骂秦桦。

谢南北听到郑爱民对秦桦的不满和咒骂，就会拿出自己的小本子，认真地记录下来，或者悄悄地用手机将这些话语录下来。

随后下楼，急匆匆地跑到秦桦的办公室，将这些情况一五一十地报告给秦桦。

谢南北有时候没有情报收集，会故意找一些话题挑事儿，让郑爱民发牢骚说怪话，谢南北装作同病相怜的样子，夸赞郑爱民的仗义执言，敢于斗争，并明确表示支持他。

而后再和他说一些秦桦的缺点毛病，工作上的漏洞，引来郑爱民更多的咒骂，谢南北就有材料回报，进一步得到秦桦的信任。

挖坑害人的事干多了，人事处其他同志都有意见，这些人不说不表态，只是暗地里和局领导说。

大家对这个人小鬼大的姑娘有了不好的印象，觉得她这种人就是魂儿，成事不足，败事有余，在提拔的时候就没有人给她说话。

秦桦得知这一情况后，尽管表面上她没有表现出任何的不满或者质疑，但内心深处已经开始对谢南北的人品产生了深深的疑虑。

她清楚地认识到，谢南北工作上是一个非常有能力的助手，他的工作方式和手段却显得过于阴险和狠辣，这种行事风格很容易在不经意间得罪他人，可能给自己带来不必要的麻烦和困扰。

秦桦开始暗中观察和留意谢南北的一举一动，试图通过细致入微的观察来发现他的弱点和破绽，以便更好地掌握局势，确保自己不会因为谢南北的不当行为而受到牵连。

进入十月，局里准备调整干部，秦桦作为人事处长，自然有权参与推荐。

这次调整范围比较大，涉及干部比较多。

秦桦对其他位置不是很关心，只有人事处副处长的岗位很在意。

现任的副处长张大宝任职已经五年多了，秦桦准备把他调开，到财务处当副处长，人事处空出来的副处长岗位，给新来的军转干部刘希武。

这个刘希武别看不爱说话，蔫不唧的，办事做人心里有数。

他是啊部队团级单位政治处主任，副团级别，过来当个人事处副处长绰绰有余。

关键的一点是，他是王有利介绍过来的，据说有一定背景。

不管他背景如何，至少他是可以信任的人，用他不害怕他很快抱紧大腿叛变投敌。

谢南北几次找到秦桦，表明心迹想当这个副处长。

在权衡利弊之后，秦桦决定不推荐谢南北，而是选择了一个平时表现稳重、能力出众的刘希武。

谢南北在得知这个出乎意料的结果之后，感到极度的震惊和愤怒。

她认为自己对秦桦倾注了无数的心血和努力，最终却未能获得应有的认可和回报。

面对这样的局面，谢南北并没有像其他人那样，哭泣、吵闹、无理取闹或者挥霍金钱去送礼、行贿以求得官职上的晋升，这些行为并不符合她的性格和行事风格。