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等待得到糖果的过程充满了各种变数,或者由于位置没腾出来,等于糖果没做出来,你着急也没用;或者由于糖果有了,半路上被拿走了,比如从外单位或者地方上来人得到了,你毫无办法;或者你在等待中自己出了问题,比如你腐败了,你病倒了,你把什么人得罪了,你被实名举报了等等。
&esp;&esp;除了一把手,每个班子成员分管的范围里都出了一个后备,看似公平合理,没有二话,实则不然。
因为三个人情况大不一样。
比如李如松,虽然进了后备,但年龄偏大,进的时候年龄就趴着锅沿了,进去一年了,明显已是昨日黄花。
留在后备里也不过充个数、应个景、有个说辞而已。
他本人对此也一清二楚,并不在意。
有人拿这这事儿和他开玩笑,他也是嘿嘿一笑说:我是陪太子读书的,年龄大了,能怪我吗?早干什么了?或者说:就是年龄大我才能后备上,年龄要不大我还后备不上呢。
&esp;&esp;这话也有一点道理:他虽隶属王良利分管,但素与王良利不善,从不把王良利放在眼里。
假如他不是因为年龄偏大,王良利是断然不会恩许他后备的。
&esp;&esp;而刘世光和魏发达,都是热血喷张,萦绕于心,各怀心计,丝毫不敢懈怠。
&esp;&esp;前些时候中组部还曾专门来过一次,召集全体司局以上在职干部、已经离休、退休的原班子成员、几位有影响的专家学者,一共50多人,对上述人员进行投票测评。
这无疑给已经接近沸腾的锅底下,又加了一把柴。
&esp;&esp;中组部曾制定了《009—00年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,这个规划要管1年,明显是跨届的。
其中对培养后备干部有很详尽的布置和要求。
特别有句话是“完善竞争性选拔制度”
。
因此,单纯讲竞争二字,已经不是见不得人的丑事。
&esp;&esp;我们在农村搞改革,最津津乐道的就是搞责任田,其实也就是鼓励竞争的一种激励手段。
&esp;&esp;我们各地搞经济建设,搞经济指标排名,gdp排名,都是一种竞争。
所以,中组部在文件里说“完善竞争性选拔制度”
,可见竞争要鼓励,制度要完善。
&esp;&esp;所以,刘世光和魏发达就竞争上了。
&esp;&esp;当然,他们的竞争是在台面底下,攥着拳头拉屎,暗里使劲儿。
表面上,依然和和气气,不露声色。
(未完待续)
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