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第173章 新的使命（第1页）

随着"

守护者联盟"

使命的深化，林宇辰意识到仅仅依靠现有的成员是远远不够的。

他们需要扩大组织的影响力，招募更多有潜力的成员。

这个招募过程并非简单地寻找普通学生，而是一个极其谨慎和精心设计的选拔过程。

林宇辰首先与核心成员召开了一个秘密会议，讨论招募策略。

刘晓阳提出了一个创新的想法："

我们可以在校园内设置一些特殊的测试和挑战，这些看似普通的活动实际上是为了筛选具有特殊潜力的学生。

"

张小彤立即支持这个建议："

我可以设计一系列看似随机但实际上经过精心策划的测试。

这些测试将巧妙地隐藏在各种学校活动和社团比赛中。

"

李梦雅补充道："

心理评估同样重要。

我们需要观察学生在面对不同情境时的反应和潜在能力。

那些表现出非凡适应能力和特殊洞察力的人，可能是我们的潜在目标。

"

招募计划分为几个关键阶段。

第一阶段是隐蔽的初步筛选。

张小彤设计了一系列看似普通但实际上极具挑战性的测试：在社团活动中设置需要特殊洞察力和团队协作能力的任务；在学校科技竞赛中埋藏需要超常思维的隐藏挑战；在体育活动中设计需要极限潜能的特殊环节。

这些测试的设计极其巧妙，普通学生根本察觉不到其中的特殊用意。

每一个测试都精心设计，能够微妙地触发和观察参与者的特殊潜能。

比如在一次模拟危机管理的团队活动中，他们会观察谁能在高压环境下保持冷静，谁能快速做出非常规决策，谁展现出超乎寻常的直觉和洞察力。

刘晓阳负责建立一个高度加密的数据库系统，记录每一个通过初步测试的学生信息。

这个系统不仅安全，而且能够对每个潜在成员进行全方位的潜能评估。

李梦雅则负责心理画像和后续跟进。

她设计了一套独特的心理测试和追踪方案，能够在不引起怀疑的情况下，持续关注和评估这些潜在成员的心理特征和发展潜力。

林宇辰制定了严格的最终入选标准。

不仅仅看重能力本身，更看重学生的品格、价值观和对组织使命的理解。

每一个被选中的成员，都必须经过多轮严格的面试和背景调查。

"

我们不是在招募普通的学生社团成员，"

林宇辰在会议上严肃地说，"

我们是在选择未来可能改变世界的潜在力量。