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第42章 陆恒设计人格测试量表（第2页）

测试会根据个体的回答，判断其倾向于每个维度上的哪一个极端，从而得出一个独特的人格类型。

这种测试的设计目的是帮助人们更好地了解自己的心理偏好，以及这些偏好如何影响他们的行为、决策和人际关系。

通过认识自己的心理类型，人们可以更加深入地了解自己的优势和挑战，从而在个人成长和职业发展中做出更明智的选择。

16人格测试包括四个维度，每个维度上有两种可能的偏好，这些维度组合起来形成了16种不同的人格类型。

这四个维度分别是：

1.外向（E）与内向（I）：这描述了一个人获取能量的方式。

外向者倾向于从与人交互中获取能量，而内向者则从独处中获得力量。

2.感觉（S）与直觉（N）：这个维度涉及信息的处理。

感觉类型的人倾向于关注现实和具体信息，而直觉型的人则更多地侧重于可能性及未来潜能。

3.思维（t）与情感（F）：在决策过程中，思维型的人偏重逻辑和客观性，情感型的人则重视人际关系和他人的感受。

4.判断（J）与感知（p）：这关于一个人对外部世界的态度。

判断型的个体偏好有组织和预定的生活方式，而感知型的人更加开放和灵活。

16种人格测试，通常指的是迈尔斯-布里格斯类型指标（mbtI）和卡特尔16种人格因素测试（16pF）两种不同的性格分类工具。

这里我以mbtI为例，解释其16种性格类型的特点：

1.外向（Extraversion，E）-倾向于从外部世界获得能量，喜欢与他人互动，倾向于行动和表达。

2.内向（Introversion，I）-倾向于从内部世界获得能量，享受独处，思考和深入反思。

3.感觉（Sensing，S）-偏好使用五感来获取信息，注重现实和具体的细节。

4.直觉（Intuition，N）-偏好依赖直觉，注重概念和抽象理念，更看重可能性。

5.思考（thinking，t）-做决定时更依赖逻辑和客观分析，而不是个人情感。

6.情感（Feeling，F）-做决定时更依赖个人价值观和对他人的考虑，注重人际关系。

7.判断（Judging，J）-倾向于有计划和组织性，喜欢控制和决断。

8.知觉（perceiving，p）-倾向于灵活和开放性，喜欢适应和保持选项开放。

这四个维度的不同组合形成了16种性格类型，每种类型都有其独特的特点和偏好。

mbtI理论认为，每个人在这四个维度上都有自己的偏好，这些偏好共同构成了个体独特的人格类型。

卡特尔16种人格因素测试（16pF）则是由雷蒙德·卡特尔提出的，它通过16个相互独立的性格因素来评估个体的人格特征。

这16个因素包括：

1.乐群性（Affection）

2.聪慧性（brightness）

3.稳定性（Stability）

4.恃强性（Force）

5.兴奋性（Excitement）

6.有恒性（conscientiousness）

7.敢为性（daredevilry）

8.敏感性（Sensitivity）

9.怀疑性（questioning）