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第58章 心中有爱（第7页）

为了弥补损失，同时提高服务质量，赵刚决定引入先进的货物追踪和监控系统。

“有了这个系统，我们就能实时掌握货物的状态，及时发现问题并解决。”

赵刚向大家介绍道。

然而，系统的安装和调试需要专业的技术人员，而当地缺乏相关人才。

“这可怎么办？从外地请人来成本太高了。”

负责技术的小吴犯了愁。

赵刚四处打听，终于联系到了一位愿意远程指导的专家。

在专家的帮助下，货物追踪和监控系统顺利安装并投入使用。

但新的问题又随之而来，部分员工对新系统的操作不熟练，导致数据录入错误，影响了系统的正常运行。

“这系统太复杂了，我搞不懂。”

一位年纪较大的员工抱怨道。

赵刚决定组织专门的培训课程，确保每一位员工都能熟练掌握新系统的操作。

就在这时，物流中心接到了一个大型电商平台的合作意向，但对方提出了极为严格的服务标准和交付时间要求。

“这是一个难得的机会，但也是一个巨大的挑战。”

赵刚在会议上说道。

大家对是否接受这个合作展开了激烈的讨论。

有人认为风险太大，可能无法按时完成任务；有人则认为这是提升物流中心知名度和业务水平的好机会。

经过深思熟虑，赵刚决定接受合作，并带领团队全力以赴满足对方的要求。

他们日夜奋战，优化流程，加强管理。

然而，在合作的过程中，由于一次意外的交通事故，导致一批货物延误交付。

“完了，这下合作要黄了。”

负责运输的小王垂头丧气地说道。

赵刚立即与电商平台进行沟通，解释情况，并承诺尽快解决问题。

同时，他亲自协调各方资源，加快货物的运输进度。

最终，货物在规定的时间内送达，虽然有些惊险，但物流中心的应急处理能力得到了电商平台的认可。

未来的路还很长，物流中心还会遇到各种各样的困难和挑战，但赵刚和他的团队始终坚信，只要团结一心，勇往直前，就一定能够克服一切，实现更大的发展。

在与电商平台的合作顺利推进后，幸福村智慧物流中心的名声逐渐传播开来，业务量也持续增长。

然而，随着业务的扩张，人力资源短缺的问题愈发凸显。

“赵经理，人手实在不够啊，每个人都在超负荷工作。”

调度员小李疲惫地说道。

赵刚意识到，必须尽快招聘一批新员工。

然而，幸福村地理位置较为偏远，对人才的吸引力有限。

“我们得想想办法提高招聘的吸引力。”

赵刚说道。

他们提高了薪酬待遇，改善了工作环境，并在各大招聘平台上发布了招聘信息。

但前来应聘的人员大多不符合要求。

“这可怎么办？再这样下去，现有的业务都要受影响了。”