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公司的成功引起了同行业其他巨头的警惕,他们开始联手对林晓阳的公司进行打压。
市场份额的竞争愈发激烈,价格战一触即发。
在一次高层会议上,销售经理小李忧心忡忡地说:“林总,对手们联合起来大幅降低价格,我们的客户流失严重啊。
那些老客户虽然一直很支持我们,但面对这么大的价格差距,他们也有些动摇了。”
林晓阳双手紧握,眉头紧锁,沉思片刻后说道:“我们不能盲目跟风降价,这样会损害我们的利润和品牌形象。
价格战只是一时的,最终还是要靠产品的品质和服务来取胜。
大家想想,有没有其他的突破点?”
策划部的小王提议:“林总,要不我们推出一些增值服务,增加产品的附加值,让客户觉得物超所值。
比如延长售后服务期限,提供免费的培训课程,或者为客户定制专属的解决方案。”
林晓阳眼睛一亮,微微点了点头:“这个主意不错,大家集思广益,具体细化一下这些增值服务的内容。
我们要确保这些服务能够真正吸引客户,并且我们有能力高质量地提供。”
众人开始热烈地讨论起来,会议室里充满了思维的碰撞。
经过团队的努力,一系列独特的增值服务推出,部分客户开始回流。
然而,形势依然严峻,竞争对手并没有放弃打压,他们继续在价格上做文章,试图进一步抢占市场份额。
与此同时,竞争对手在技术研发上加大投入,企图在技术层面超越林晓阳的公司。
研发部的老张神色紧张地汇报:“林总,对手的新技术有了重大突破,性能上比我们现有的产品有了明显的提升。
如果我们不加快步伐,恐怕会被拉开差距,甚至被市场淘汰。”
林晓阳表情严肃,但眼神中透露出坚定:“大家不要慌,我们也加大研发资源的投入。
我相信,我们的团队是有实力和创造力的。
老张,你组织研发人员成立专门的攻坚小组,集中精力攻克技术难题。
我会全力支持你们,要钱给钱,要人给人。”
老张郑重地点了点头:“林总,您放心,我们一定全力以赴!”
公司上下进入了紧张的攻坚阶段,每个人都在为突破技术难关而努力。
研发部门的办公室灯火通明,大家日夜奋战,反复进行实验和测试。
就在这时,公司内部出现了一些不和谐的声音,有员工私下抱怨工作压力过大,甚至有核心员工提出离职。
人力资源经理老陈找到林晓阳:“林总,最近员工的情绪不太稳定。
连续的高强度工作让大家感到疲惫不堪,有几位核心员工已经提交了离职申请。
我们得想想办法安抚一下,不然会影响公司的正常运转。”
林晓阳深知员工是公司的根本,决定召开全体员工大会。
会上,林晓阳站在讲台上,诚恳地说:“大家的辛苦我都看在眼里,公司的每一次进步都离不开你们的付出。
这段时间确实很艰难,但是请相信,我们所做的一切都是为了公司的未来,也是为了我们每一个人的未来。
困难只是暂时的,只要我们挺过去,未来会更加美好。
公司将为大家提供更多的福利和晋升机会,不会让大家的努力白费。”
台下的员工们静静地听着,眼神中逐渐燃起了希望的光芒。
一位员工站起来大声说:“林总,我们相信您,我们愿意和公司一起共渡难关!”
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