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70 承 包（第3页）

老公说：“”

我想办法了，可领导表态，这个问题不好解决，因为丝厂的媳妇有一批呢，调进你媳妇了，人家也要调，这个缺口一旦打开，不好收拾。”

就这样，土花和老公就过着一年又一年的牛郎织女般的生活。

直至俞头当厂长这一年，化工厂某位大领导的儿子娶了丝厂的一位美女。

化工厂为将这美女调进来，特地派了一干部前往丝厂洽谈。

丝厂方表态，你们要调走她可以，但必须把你们厂的所有媳妇全带过去。

于是就象“知青大返城”

那样，土花也跳出了丝厂，也成了俞头这容器厂的一名工人。

后来，她们才知，她们这一跳，并非简单地解决了两地分居的问题，更让她们庆幸的是，逃脱了一场丝厂倒闭给工人所带来的“只不过从头再来”

的生存危机。

丝厂倒闭后，从化工厂更名成的化工集团也并非绝对的铁饭碗，为“减员增效”

，凡够上三十年工龄的统统一刀砍回家，因这第一批将面临砍回家的人里面有大量的科以上领导，所以就得到了格外的优惠，每满一年工龄可得千元补偿，回去后还享受连加三年工资的特殊待遇。

土花就是跟随这第一批大量科以上领导一起“内退”

的，一下拿了好几万的补偿金，后来又连连加工资，搞得收入大大超过了在岗工人。

从第二批内退开始，因没了科以上“内退”

领导，所以补偿金就取消了，接着“内退”

的就一批不如一批了，到最后一批内退的，不仅没有补偿金没有工资加，就连三金也得由“内退”

者自负了，每月只能拿到三百多点生活费。

土花楼下就住着本单位后来才“内退”

的夫妻俩，两人每月的工资加起来也没超过六百元，自发现其妻患癌后，这一家子的生活真是雪上加霜。

这时，土花实在看不下去了，就从自己每月的工资中拿出五百元来接济楼下。

楼下人家看到土花要给自家钱就说：“我们再困难，也不好随便用你的钱啊！”

土花就说：“这钱是容器厂救助你们家的，每个月都有，让我顺便带给你们的！”

楼下人家将信将疑，但还是把钱收下了。

有一天，楼上人家与俞头在街上邂逅，就紧紧地握住他的手连声感谢。

俞头丈二和尚摸不着头说：“你们谢我什么啊？”

楼上人家说：“容器厂每月都救济我们家五百元，我们哪有不说声谢谢的！

都是你这个厂长当得好，享你的福。”

俞头说：“你们这是做梦吧？哪有的事！”

从此，土花再想接济楼下人家，这患难夫妻无论如何都不肯接受了。

她无计可施，只好找到俞头，强烈要求俞头从自己每月的工资中扣下五百来转交给那对“内退”

职工。

俞头说：“土花啊土花，你死缠着我要这样做，到底是为了什么呢？”

土花说：“我只是想搭搭你的便车，把我这分心意带给真正需要得到帮助的人。”

铆工班俞班长成了容器厂的俞头，接替余工的位置后，余工总算解脱了，去了省城杭氧当了质量保证工程师，从我们化工城出去，顺利进入了大都市。

压力容器生产是需要取得省质量技术监督局颁发的资质证的，而取证的过程，就是一场对传统生产方式进行的一场革命，必须制订《质量保证手册》并建立质量保证体系，是非常不容易的，可以说，李金正是这场技术革命的一大功臣，正因有李金正这样一批工程师的艰辛工作，才取得了压力容器生产资质，原机装队的非标设备制作班组才从机装队分离出来，成立了压力容器厂。

在竞选容器厂厂长这个职位时，李金正想：表面上是三人竞选，实质上是自己与余工间的况选，铆工班余班长是个大老粗，怎么可能当容器厂厂长？！

他根本想不通，为什么恰恰是这个让自己非常瞧不起的大老粗让上头相中了？！

这是一个让他无论如何都无法料到的结果。

《李工》竞选容器厂失败后，一蹶不振，气都气饱了，而且长时间都无法让自己释怀，情绪长时间地处于恶劣状态。