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第27章 都是职场聪明人（第2页）

偏偏麻将和张敏敏还聊的来，开发商对接人不找麻将的麻烦，而是去置业顾问那挑毛病，整个团队如一盘散沙

胡亚总算明白了――按照杜梦的能力，她完全能够解决营销方面的问题，但是她是没有办法解决销售团队问题的。

在中部片区微讯群里，胡亚收到了片区经理唐朝朝的私信，被问到世锦家园的问题。

胡亚纠结了很久――如实相告自己初来乍到，初生牛犊不怕虎的话，可能会被开发商对接人张敏敏“吃掉”

，还会得罪麻将和唐朝朝，领导都是有护短倾向的隐瞒问题估计片区领导早就知道世锦家园的问题了。

提出这个问题，可能是在试探胡亚的职场能力

胡亚非常委婉的提出了四条一，项目上缺少对老业主的解释，需要用暖场活动来聚集老业主解决问题；二，暖场活动，会提高销售团队的约客谈客的积极性，再集中进行培训，尤其是问题房源说辞培训，用业绩带动信心；三，自己刚开项目，既然师傅杜梦不在，那应该有一次比较正式的介绍会，表示出乙方销售公司对世锦家园的重视。

胡亚提到的第三条，其实是想让唐经理安排一场适合洽谈的甲乙双方座谈会，当然这需要片区经理露面，胡亚可不敢直接说“唐经理你来世锦家园见开发商吧”

片区经理唐朝朝给胡亚回复了一句胡亚，你真的是个聪明人胡亚苦笑了一下所有的职场聪明人，都是从磕磕碰碰，跌跌撞撞中成长起来的。

胡亚最一开始认识唐朝朝的时候，是在“优才打造”

培训会上，当时唐朝朝是片区副经理，现在已经正式成为片区经理了。

在职场摸爬滚打多年，能坐上片区经理的位置，唐朝朝怎么会是“花瓶”

气质美女唐朝朝一出现在售楼处，胡亚觉得整个团队的精气神都起来了。

果然，火车跑得快，全靠车头带唐朝朝这次是来解决问题的，她带来了杜梦之前就撰写好的“免费抽黄金”

的活动方案；然后“漫不经心”

地翻到了世锦家园的谈客说辞本，随即“惊讶”

地提醒麻将，“你们售楼处的说辞该换了”

。

胡亚忍不住在心里为唐经理鼓掌撒花，领导果然演技高超

准备就绪，唐朝朝代表片区，胡亚代表杜梦，麻将代表世锦家园，三人组队提出和同安地产开发商见面。

张敏敏见唐朝朝拿片区，胡亚拿公司策划部，用级别来谈判了，作为对接中间人的她，识趣得请来了c市同安地产的副总经理，谈世锦家园项目的重启问题。

胡亚不禁感叹，职场上，和聪明人共事，虽然大脑累一些，但是真的太有效率了

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