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第七十一章 我的属下你也敢欺负上（第3页）

余处脸色一肃，向以田大姐为首的各位同僚告状：“小秋讲话吓人伐？说得来我好像拿了骡牌多少好处一样。”

田处笑着打圆场：“你想多了，大家都开开玩笑嘛。”

长桌尽头，局长位置旁边，秦秘书远远看着这一幕，心里不免嘀咕，这俩人，说不定后头，还有一场大的，要去局长跟前吵呢。

一个小时后，各自领了本周重点工作的处长们，跟在局长和秘书身后，鱼贯而出。

秋爽来到自己处室的大办公室，给从科长到科员大致说了近期安排后，正要回自己的单间，负责采写市场信息的科长李芳芳，站起身，带着公事公办的口吻道：“秋处，我有个新的信息稿，要和您先沟通一下思路。”

“好啊，去我屋。”

李芳芳，就是秋爽找景春莹定制红宝石项链送的那位下属，分娩四个月后，今天是第一天回单位上班，因还在哺乳期，白天得挤两次母乳，攒在冰箱里，再用冰包背回家给婴儿存着喝。

进到单间办公室，秋爽舍了严肃的工作表情，先柔声问道：“上午那次母乳，挤了吗？局里的妈妈之家，设施好用不？”

秋爽未婚未育，但对怀孕生娃的女下属非常照顾，上周和李芳芳微信时，得知她正是母乳分泌最旺盛的时候，还主动安慰她，自己会与正处长沟通，体谅“背奶妈妈”

的难处，尽量不安排她需要在白天外出的工作，以免找不到地方挤奶。

李芳芳与局里其他年轻人一样，将秋爽视作最平易和气的上司，没有之一。

秋爽关切的询问，本是与她个人风格一致的寻常之举，李芳芳却忽然嘴一瘪，眼圈霎那就红了。

秋爽唬了一跳，忙问道：“怎么了，娃不好带？有困难你直接讲出来。”

秋爽听说，女人生完孩子，产生快乐的激素会断崖式下降，头半年里最容易得产后抑郁症，立时对李芳芳这突然崩溃的表现紧张。

李芳芳摇摇头：“娃很好，我家里人也对我很好。

是工作上的委屈。

秋处，你看这篇文章，我完全不知情，竟然，就这么发了。”

秋爽接过李芳芳的手机。

屏幕上显示的是本地一家权威纸媒的头版报道。

醒目的标题为：十项举措打造优质营商环境，助力企业修复信用、释放活力。

破折号下的副标题对应的行政机关，正是秋爽所在的单位名称。

秋爽脸色一变，立刻明白过来了。

这个“十项举措”

与“柔性执法”

的课题，在一年多前，放给李芳芳科长做研究。

缘起恰恰是因为秋爽与李芳芳所在的处室，平时会接到大量行政相对人的信访件，申诉执法水平问题。

上海这两年一直致力于加强优化营商环境，所以局里很重视这个课题，还去总会挂了号，待形成完整的调研报告后，要呈送总会的政务信息部门。

若被总会认为是高质量的、极有建设性的文章，上海局和主持课题的处室、科室，肯定都能得到奖励。

如此重要的项目，秋爽作为处长助理，即使远在黄山挂职，也经常在本处的工作群里，给李芳芳与科员们的阶段性成果提出指导建议，期间还搜集了一些黄山几个区的执法经验，投喂给李芳芳作参考。

回到上海后，秋爽自然问起这个项目的进展。

从处长到李芳芳，都说已经进了机关的OA系统，待各处处长传阅后，会上报到局长那里，等签批，再向总会上报。

没想到，洋洋洒洒2万字的调研报告，突然被浓缩成三千字的新闻特稿，被发在了上海这家很有影响力的纸媒上。

李芳芳能不急吗？